Larticle 1 del Decret 22/2008, de 7 doctubre, del president de les Illes Balears, pel qual es modifica el Decret 11/2007, d11 de juliol, del president de les Illes Balears, pel qual sestableixen les competències i lestructura orgànica de les conselleries de lAdministració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, atribueix a la Direcció General de Responsabilitat Social Corporativa les competències relatives al sistema balear de responsabilitat social corporati va i dempreses, com també les polítiques digualtat en làmbit laboral.
LOrdre del conseller de Treball i Formació de 4 de maig de 2005 (BOIB núm. 73, de 12 de maig), modificada per lOrdre de la consellera de Treball i Formació de 16 de juliol de 2008 (BOIB núm. 104, de 26 de juliol), fixa les bases reguladores de les subvencions en matèria de treball i formació. Dacord amb larticle 1 de lOrdre esmentada, el seu objecte és establir les bases que regulen les subvencions de la Conselleria de Treball i Formació que, per les seves característiques, permeten unes bases comunes, amb la finalitat de dur a terme activitats dutilitat pública o dinterès social o per a la consecució duna finalitat pública relacionades amb les competències atribuïdes a la Conselleria. En els lapartat 2.37 del mateix article 1 sinclouen les activitats adreçades a fomentar la responsabilitat social corporativa en petites i mitjanes empreses de caràcter privat i lapartat 2.38 fa referència a les mateixes activitats en entitats públiques i en entitats sense ànim de lucre, com a matèria que pot ser objecte de subvenció. Per desplegar aquesta previsió, la present convocatòria té per objec te establir ajuts perquè tant les petites i mitjanes empreses com les entitats de conomia social implantin mesures de responsabilitat social destinades a millo rar els aspectes socials i mediambientals del seu entorn.
Dacord amb larticle 14.2 del Text refós de la Llei de subvencions, apro vat per mitjà del Decret legislatiu 2/2005, de 28 de desembre (BOIB núm. 196, de 31 de desembre), el procediment per concedir les subvencions sha diniciar sempre dofici, mitjançant una convocatòria, quan la selecció dels possibles beneficiaris shagi de fer en règim de concurrència. Larticle 15 del mateix Text refós estableix el contingut mínim de la convocatòria dajuts.
Per la seva banda, larticle 3 de lOrdre de bases ja esmentada estableix que les convocatòries corresponents shan daprovar per mitjà duna resolució del conseller o consellera competent en matèria de treball i formació i shan de publicar en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.
Per tot això, dacord amb el que disposen els preceptes indicats i tenint en compte les disponibilitats pressupostàries, segons linforme previ de la Direcció General de Pressuposts de la Conselleria dEconomia, Hisenda i Innovació, dict la següent
RESOLUCIÓ
Primer
Objecte
Aquesta Resolució té per objecte aprovar la convocatòria dajuts per a lany 2009 per implantar mesures de responsabilitat social en les empreses, així com en les entitats considerades deconomia social (com cooperatives, societats laborals i empreses o iniciatives dinserció), sempre que comptin amb un núme ro superior a 10 i inferior a 250 persones treballadores, amb lobjectiu de con tribuir a crear un sistema balear de responsabilitat social, a través de compro misos de caire econòmic, social i mediambiental assumits voluntàriament per les entitats beneficiàries.
Segon
Bases reguladores
Els ajuts convocats per mitjà daquesta Resolució es regeixen per allò que disposa lOrdre del conseller de Treball i Formació de 4 de maig de 2005, modi ficada per lOrdre de la consellera de Treball i Formació de 16 de juliol de 2008, per la qual sestableixen les bases reguladores de les subvencions en matèria de treball i formació.
Tercer
Partides pressupostàries
1. El crèdit inicialment assignat a aquesta convocatòria és de setanta-cinc mil euros (75.000,00 ), amb càrrec a les següents partides pressupostàries dels pressuposts del Govern de les Illes Balears per a lany 2009:
19601 315C01 47000.00...................60.000,00 euros
19601 315C01 48000.00..................15.000,00 euros
2. Lassignació a cada una de les partides és vinculant per limport total i no per a cada partida.
Quart
Beneficiaris
1.Poden ser beneficiàries dels ajuts les empreses privades amb un núme ro superior a 10 i inferior a 250 persones treballadores que reuneixin la condi ció dempresari o empresària, dacord amb el que disposa larticle 1.2 del Text refós de la Llei de lEstatut dels Treballadors, aprovat per mitjà del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març (BOE núm. 75, de 29 de març).
Als efectes de determinar el número de persones treballadores en lem presa, satendrà al número mitjà de persones treballadores durant lexercici anterior a aquesta Resolució de convocatòria.
Tenen la consideració de PIMES, dacord amb la Recomanació de la Comissió Europea (CE)2003/361/CE, de 6 de maig de 2003 (DOCE sèrie L124, de 20 de maig), les que compleixen els requisits següents:
a)Tenir una xifra de negocis anual no superior a 50.000.000 o bé un balanç general anual no superior a 43.000.000 , segons el darrer impost de societats liquidat.
b)No tenir la participació, en proporció igual o superior al 25 % del seu capital o dels seus drets de vot, duna altra empresa o conjuntament de diferents empreses que no siguin PIME, o estar-hi vinculades, dacord amb aquests crite ris. Aquest llindar es pot superar en els dos casos següents:
1r. Si lempresa pertany a societats públiques de participació, societats de capital de risc o a inversors institucionals, sempre que no exerceixin, indivi dualment o conjuntament, cap tipus de control sobre les empreses.
2n. Si el capital està distribuït de manera que no és possible determinar qui el posseeix i si lempresa declara que pot presumir legítimament que el 25 % o més del seu capital no pertany a una altra empresa o conjuntament a diverses empreses que no responguin a la definició de PIME.
2.Als efectes daquesta convocatòria es consideren assimilades a les PIMES les entitats sense ànim de lucre que actuïn com a empresariat en els ter mes de larticle 1.2 del Text refós de la Llei de lEstatut dels treballadors i com pleixin els requisits i les condicions que estableix el punt 1 daquest mateix apartat.
3.També poden ser beneficiàries les entitats deconomia social, com les cooperatives, les societats laborals i les empreses o iniciatives dinserció, amb personalitat jurídica pròpia, i amb número superior a 10 i inferior a 250 perso nes treballadores.
4.No tenen la consideració de beneficiàries les administracions públiques i les empreses públiques o participades.
Cinquè
Requisits
Les entitats sol·licitants dels ajusts prevists en aquesta convocatòria han de complir els requisits següents:
a)Tant les empreses privades com les entitats deconomia social (coope ratives, societats laborals i empreses o iniciatives dinserció)sol·licitants da quests ajuts han de tenir un número superior a 10 i inferior a 250 persones tre balladores.
Als efectes de determinar el número de persones treballadores en lem presa o entitat, satendrà al número mitjà de persones treballadores durant le xercici anterior a aquesta Resolució de convocatòria.
b)Estar al corrent de les obligacions amb la Seguretat Social.
c)Estar al corrent de les obligacions tributàries amb lEstat i amb la Comunitat Autònoma de les Illes Balears abans de dictar la proposta de resolu ció.
d)No estar sotmeses a cap de les circumstàncies que preveu larticle 10 del Text refós de la Llei de subvencions, aprovat per mitjà del Decret legislatiu 2/2005, de 28 de desembre.
e)No haver estat sancionades per resolució ferma, durant els últims tres anys, per la comissió duna infracció greu en matèria dintegració laboral de persones discapacitades o molt greu en matèria de relacions laborals o en matè ria de prevenció de riscs laborals, de conformitat amb el que disposa el Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en lordre social, aprovat per mitjà del Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 dagost (BOE núm. 189, de 8 dagost).
f)No haver estat sancionades o condemnades per resolució administrati va o sentència judicial fermes per discriminació salarial, assetjament moral o qualsevol altre tracte desigual, per raó de sexe, en làmbit de les relacions labo rals, durant un període de 5 anys, dacord amb lestablert a larticle 27 de la Llei 12/2006, de 20 de setembre, per a la dona (BOIB núm. 135, de 26 de setembre).
g)Acreditar que lempresa o entitat ha dut a terme lorganització preven tiva per mitjà dalguna de les modalitats previstes en el capítol III del Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual saprova el Reglament dels serveis de prevenció (BOE núm. 27, de 31 de gener); que ha efectuat lauditoria correspo nent, si escau, de conformitat amb el que estableix el capítol V daquest Reial decret, com també que ha realitzat i revisat el pla de prevenció, de conformitat amb el que disposen el Reial decret 39/1997 i lOrdre del Ministeri de Treball i Afers Socials de 27 de juny de 1997 per la qual es desplega el Reglament de ser veis de prevenció (BOE núm. 159, de 4 de juliol).
h)Les empreses o entitats de més de cinquanta persones treballadores han de complir lobligació de reserva de quota dun 2% a favor de persones treba lladores discapacitades, llevat que tinguin degudament autoritzades les mesures alternatives, de conformitat amb el que disposa el Reial decret 364/2005, de 8 dabril, pel qual es regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva en favor dels treballadors amb discapacitat (BOE núm. 94, de 20 dabril), o que les tingui en tràmit dautorització en la data de publicació daquesta convocatòria en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.
Sisè
Condicions de lajut
1. La subvenció objecte daquesta convocatòria té per finalitat donar suport a les empreses i entitats beneficiàries descrites en lapartat quart que adoptin un projecte per implantar mesures de responsabilitat social, consistents en compromisos de caire econòmic, social i mediambiental, per contribuir a la creació dun sistema balear de responsabilitat social.
2. Sha de garantir el compromís de la direcció de lempresa o del màxim responsable de lentitat sol·licitant en relació amb la realització del projecte i la participació i implicació de la representació unitària i/o sindical de les persones treballadores.
Setè
Import i tipus dajut
1. Limport de la subvenció abasta el cost degudament justificat i pressu postat de la totalitat del projecte, amb una quantitat màxima de 5.000 euros.
2. La subvenció sha de destinar a finançar les despeses corrents deriva des del desenvolupament de les activitats. No són subvencionables les despeses relatives al funcionament ordinari de les empreses o entitats ni ladquisició de material inventariable.
3. Els projectes per als quals es preveu la concessió dels ajuts que esta bleix aquesta Resolució han dincloure, necessàriament, la realització del que sindica a continuació:
a)Un diagnòstic o una auditoria sobre la situació en lempresa o entitat en matèria de responsabilitat social que ha de contemplar, obligatòriament, els apartats següents:
1r. Medi ambient i gestió de recursos (protecció mediambiental, mesures destalvi energètic, reducció i reciclatge de residus, prevenció de la contamina ció, control de limpacte mediambiental dels productes o serveis, etc.).
2n. Polítiques laborals i igualtat doportunitats (mesures per evitar la dis criminació en el lloc de treball, en laccés a la feina, en la carrera professional i en la contractació; foment de la inserció de persones amb capacitats diferents o en risc dexclusió del mercat de treball, implantació de plans digualtat, desen volupament de la carrera professional, elaboració de plans de formació contínua de les persones treballadores, relacions amb els representants de les persones treballadores; protecció de la salut més enllà de les obligacions legals, etc.).
3r. Conciliació de la vida familiar i la laboral (flexibilitat en lhorari de treball, tipus de jornada, permisos o facilitats per tenir cura de familiars, etc.).
4t. Política social (formació o pràctiques per a joves o per a persones amb especials dificultats dinserció oferides per lentitat; participació del personal en activitats de la comunitat incentivades per lorganització; consum de productes fets a les Illes, participació econòmica en obres socials, patrocinis o activitats culturals o esportives, ajuts a associacions sense ànim de lucre, etc.).
5è. Contractació amb empreses proveïdores gestionades des de la respon sabilitat social o en procés.
Lempresa o entitat ha de garantir la implantació, com a mínim de dues mesures de les compreses en els cinc apartats anteriors, durant lany 2009.
b)Lelaboració dun pla que contingui mesures de responsabilitat social per implantar durant un període de dos anys, segons el diagnòstic efectuat, amb especificació dels objectius concrets per assolir, les estratègies i les accions pre cises que shan dadoptar per aconseguir-los, els recursos necessaris i lestabli ment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.
c)Lelaboració dun codi ètic amb els principals compromisos adquirits per lempresa o entitat, del qual es donarà publicitat a la web o altres mitjans de comunicació o difusió, i que es posarà a disposició de laccionariat, clients, per sones treballadores, proveïdors, i altres grups dinterès relacionats amb lactivi tat principal de lempresa o entitat.
d)El calendari daplicació del pla, que consisteix en la temporalització de les activitats concretes per assolir els objectius i les mesures que configuren el pla. Aquesta temporalització ha de ser, com a màxim, de 2 anys.
e)El document de compromís daplicar el pla segons el calendari previst, signat per la direcció de lempresa o pel màxim responsable de lentitat sol·lici tant i pels representants del personal.
4. El projecte pot ser elaborat per personal de la mateixa empresa o enti tat, capacitat professionalment en matèria de responsabilitat social, o per encà rrec a una entitat externa especialitzada.
5. Tots aquests elements, degudament impulsats per la direcció i integrats en el sistema de gestió de lempresa o entitat, shan dorientar a generar, impul sar, garantir i/o consolidar un sistema estable dactuació que tingui en compte les responsabilitats de lentitat en matèria social i mediambiental i que integri la perspectiva de gènere en lorganització.
Vuitè
Sol·licituds i termini de presentació
1. El termini per presentar les sol·licituds és de 15 dies comptadors des de lendemà de la publicació daquesta Resolució en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.
2. Els models oficials de sol·licitud dels ajuts es poden obtenir al web de la Conselleria de Treball i Formació, a ladreça dInternet http:/treballiforma cio.caib.es, o a la Direcció General de Responsabilitat Social Corporativa de la Conselleria de Treball i Formació, ubicada a la plaça de Son Castelló, número 1, de Palma.
3. Les sol·licituds shan de presentar en el Registre General de la Conselleria de Treball i Formació o per qualsevol de les formes previstes en dret, dacord amb el que disposa larticle 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú (BOE núm. 285, de 27 de novembre), modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener (BOE núm. 12, de 14 de gener).
4. Si la sol·licitud no reuneix els requisits legals i els exigits en lOrdre de bases reguladores i en aquesta convocatòria, shaurà de requerir la persona inte ressada perquè en el termini de deu dies esmeni lerrada o aporti els documents preceptius, amb la indicació que, si no ho fa així, es considerarà que desisteix de la petició, amb la resolució prèvia que sha de dictar en els termes que esta bleix larticle 42 de la Llei 30/1992.
5. Quan lempresa o entitat sol·licitant inclogui en la sol·licitud el núme ro de fax, sha dentendre que laporta per a les notificacions dels actes de trà mit, les quals shi podran fer als efectes que regula larticle 59 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
Novè
Continguts de la memòria descriptiva del projecte
Les empreses i entitats sol·licitants han dadjuntar a la sol·licitud una memòria descriptiva del projecte que sha dajustar a la guia que facilita la Direcció General de Responsabilitat Social Corporativa, dacord amb lannex III daquesta Resolució de convocatòria, i que ha de tenir la informació següent:
a)Presentació de lempresa o entitat, i actuacions dutes a terme anterior ment, si escau, en relació amb la responsabilitat social.
b)Objectius finals que lempresa o entitat pretén assolir amb el pla.
c)Metodologia que sutilitzarà per assolir els objectius pretesos.
d)Planificació temporal del projecte.
e)Identificació de lequip de persones que han de dur a terme el projecte, amb acreditació de les seves competències i/o qualificacions en temes socials, mediambientals, laborals, de gestió de recursos humans i digualtat doportuni tats, entre daltres, que pot estar basada en lexperiència professional.
f)En el cas que es contracti una empresa externa especialitzada, sha da portar una relació explicativa dels projectes que ha realitzat en làmbit de la res ponsabilitat social empresarial.
g)Recursos materials i tecnològics que es requeriran per dur a terme el projecte.
h)Pressupost global detallat i desglossat pels següents conceptes: despe ses de personal i altres despeses, com material no inventariable, fotocòpies, electricitat, telèfon, entre daltres.
Desè
Documentació
1. Les empreses o entitats sol·licitants han dadjuntar a la sol·licitud la documentació següent:
a)Documentació acreditativa del número de persones treballadores de lempresa o entitat sol·licitant, que ha de ser superior a 10 i inferior a 250.
Als efectes de determinar el número de persones treballadores en lem presa o entitat, satendrà al número mitjà de persones treballadores durant le xercici anterior a aquesta Resolució de convocatòria.
b)Còpia compulsada o còpia simple notarial del document constitutiu de lentitat i dels estatuts socials degudament inscrits en el registre corresponent, o certificat dinscripció registral dels documents esmentats, com també la docu mentació acreditativa de la representació amb què actua la persona que signa la sol·licitud.
c)Còpia compulsada del DNI, del NIF o de la targeta didentificació de la persona sol·licitant, i de les persones que la representen legalment.
d)Certificat expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social que acrediti que lentitat que sol·licita la subvenció està al corrent de les seves obli gacions amb la Seguretat Social.
e)La sol·licitud dajuts implica lautorització perquè la Conselleria de Treball i Formació pugui obtenir de lAgència Estatal de lAdministració Tributària informació relativa al compliment de les obligacions tributàries amb lEstat i amb la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, excepte en el cas que la persona interessada denegui expressament el seu consentiment pel que fa al cas, supòsit en què shaurà daportar el certificat corresponent juntament amb la sol·licitud dels ajuts.
f)Declaració expressa en la qual constin tots els ajuts i les subvencions que lentitat hagi sol·licitat a qualsevol institució, pública o privada, relaciona da amb la sol·licitud presentada, o que li hagin estat concedits, dacord amb lannex I.
g)Declaració responsable de no estar sotmès a cap de les circumstàncies indicades en larticle 10.1 del Text refós de la Llei de subvencions i de no tenir causa dincompatibilitat per rebre la subvenció, dacord amb el model establert com a annex I.
h)Declaració responsable per la qual sestableix que lempresa o entitat no ha estat sancionada o condemnada per resolució administrativa o sentència judicial ferma per discriminació salarial, assetjament moral o qualsevol altre tracte desigual, per raó de sexe, en làmbit de les relacions laborals, durant un període de 5 anys, dacord amb lestablert a larticle 27 de la Llei 12/2006, de 20 de setembre, per a la dona (BOIB núm. 135, de 26 de setembre), dacord amb el model establert com a annex I.
i)Certificat o acreditació dexistència de compte bancari, la titularitat del qual ha de ser de la persona beneficiària de la subvenció, mitjançant el model oficial aprovat per lAdministració, en cas que lentitat no figuri com a percep tora de la CAIB (TG 002).
j)Acreditació de la implantació dun sistema de prevenció de riscs labo rals.
k)Informe de la representació unitària i/o sindical de les persones treba lladores sobre el pla o, si escau, documentació que acrediti que han rebut la comunicació.
l)Declaració de complir lobligació de reserva de quota dun 2% a favor de les persones treballadores discapacitats o de tenir degudament autoritzades les mesures alternatives, de conformitat amb el que disposa el Reial decret 364/2005, de 8 dabril, pel qual es regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva en favor dels treballadors amb discapacitat (BOE núm. 94, de 20 dabril), o que les tingui en tràmit dautorització en la data de publicació daquesta convocatòria en el Butlletí Oficial de les Illes Balears, segons lannex I.
m)Documentació acreditativa dacomplir els criteris de valoració especi ficats a lapartat dotzè daquesta Resolució, si pertoca.
2. La Conselleria de Treball i Formació pot requerir a les entitats sol·lici tants qualsevol altra documentació que sigui necessària per tramitar la subven ció.
Onzè
Règim de concessió de les subvencions
El règim de concessió dels ajuts que estableix aquesta convocatòria és el de concurrència competitiva, de conformitat amb el que disposa larticle 17.1 del Text refós de la Llei de subvencions, amb la finalitat de comparar en un únic procediment les sol·licituds presentades i establir una prelació entre aquestes sol·licituds, dacord amb els criteris de valoració que fixa lapartat següent.
Dotzè
Criteris de valoració de les sol·licituds
1. La valoració de les sol·licituds presentades sha de fer dacord amb els criteris següents:
a)Adequació del diagnòstic a efectuar i amplitud de les àrees que té en compte (fins a 25 punts).
b)Coherència i planificació del pla (fins a 25 punts).
c)Quantitat i qualitat dels recursos humans en relació amb els objectius del projecte (fins a 25 punts).
d)Mantenir el mateix número de persones treballadores en lempresa o entitat, o haver-los incrementat durant els darrers 2 anys (fins a 25 punts).
e)Eines de seguiment i davaluació previstes (fins a 15 punts).
f)Experiència acreditada en aquest tipus dactuacions (fins a 15 punts).
g)Compromís que, a partir de lany 2010, almenys el 20% de la contrac tació pel que fa a despeses corrents serà amb empreses socialment responsables o en procés de ser-ho (fins a 15 punts).
h)Adequació del pressupost en funció del projecte presentat (fins a 10 punts).
i)Existència de mesures digualtat doportunitats i/o de conciliació (fins a 10 punts).
j)Certificat que acrediti la implantació dun sistema de gestió de la quali tat (fins a 10 punts).
k)Pla de prevenció de riscs laborals exposat en un lloc visible i accessi ble a tot el personal de lentitat (fins a 10 punts).
l)Acreditació que el personal ha participat en accions formatives en matè ria de prevenció de riscs laborals (fins a 10 punts).
m)Existència de mesures laborals de suport a les víctimes de violència de gènere pactades amb les i els representants de les persones treballadores (fins a 10 punts).
2. En cas dempat en la valoració de dos o més projectes, shaurà de tenir en compte la data de presentació de sol·licituds, de manera que tindran prefe rència les sol·licituds presentades abans respecte de les posteriors.
Tretzè
Comissió avaluadora
A fi dexaminar les sol·licituds presentades i demetren un informe que serveixi de base per elaborar la proposta de resolució, es constitueix una comis sió avaluadora integrada pels membres que sindiquen a continuació, de con formitat amb el que estableix larticle 6.3 de lOrdre del conseller de Treball i Formació de 4 de maig de 2005, modificada per lOrdre de la consellera de Treball i Formació de 16 de juliol de 2008, en relació amb larticle 19.3 del Text refós de la Llei de subvencions:
Presidenta: el o la cap de secció de la Direcció General de Responsabilitat Social Corporativa encarregada de la tramitació daquesta con vocatòria.
Secretari o secretària: un funcionari o una funcionària de la Direcció General de Responsabilitat Social Corporativa.
Vocals: tres funcionaris o funcionàries de la Direcció General de Responsabilitat Social Corporativa.
Catortzè
Instrucció i resolució del procediment
1. Lòrgan competent per instruir el procediment de tramitació de les sol·licituds és la Direcció General de Responsabilitat Social Corporativa.
2. Després dexaminar i avaluar les sol·licituds, la comissió avaluadora que estableix lapartat anterior ha demetre un informe que ha de servir de base a la proposta de resolució que ha de formular la directora general de Responsabilitat Social Corporativa.
3. Les sol·licituds dajuts les ha de resoldre motivadament la consellera de Treball i Formació. En les resolucions de concessió sha de fixar la quantia indi vidual de la subvenció amb caràcter definitiu.
4. El termini màxim per dictar i notificar la resolució és de tres mesos, comptadors des de la data de presentació de la sol·licitud. Transcorregut aquest termini sense que shagi dictat una resolució expressa, la sol·licitud sha den tendre desestimada.
5. La resolució es notificarà mitjançant llista pública en el tauler danun cis de la Conselleria de Treball i Formació i a la pàgina web de la Direcció General de Responsabilitat Social Corporativa (http:/dgrsc.caib.es)i publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears, i ha dindicar la relació dels beneficia ris als quals sha concedit la subvenció, així com el seu import.
La resolució de concessió i denegació de subvencions posarà fi a la via administrativa. Contra aquesta resolució es podrà interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició, en el termini dun mes, o bé recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears, en el termini de dos mesos comptadors des del dia següent al de la publicació.
Quinzè
Règim de compatibilitats
1. Les subvencions que estableix aquesta convocatòria són compatibles amb altres ajuts o subvencions de la mateixa naturalesa o finalitat que es puguin concedir. No obstant això, limport de les subvencions no pot ser, en cap cas, duna quantia que, aïlladament o conjuntament amb subvencions o ajuts de la mateixa Administració o daltres entitats públiques o privades, superi el cost de lactivitat que el beneficiari ha de dur a terme.
2. A aquests efectes, lentitat sol·licitant ha daportar la declaració indica da en el punt 1.f)de lapartat desè, en què sincloguin les subvencions i els ajuts sol·licitats o concedits o, quan pertoqui, una declaració de no haver sol·licitat cap subvenció o ajut per a la mateixa finalitat, com també el compromís de declarar per escrit davant la Conselleria de Treball i Formació, en un termini de tres dies comptadors des de la data en què les efectuï, les noves sol·licituds de subvencions i/o ajuts que presenti per a la mateixa finalitat.
Setzè
Termini dexecució del projecte
El projecte ha de començar una vegada que shagi aprovat i ha dhaver acabat abans del dia 15 doctubre de 2009.
Dissetè
Justificació i pagament
1. El pagament sha defectuar una vegada que lempresa justifiqui que ha dut a terme la totalitat del projecte que se subvenciona.
2. Dacord amb el que estableix larticle 39 del Text refós de la Llei de subvencions, aprovat per mitjà del Decret legislatiu 2/2005, de 28 de desembre, els beneficiaris tenen lobligació de justificar laplicació dels fons percebuts a la finalitat que hagi servit de fonament per concedir la subvenció presentant una memòria econòmica i, sempre que lactivitat objecte de la subvenció ho perme ti, mitjançant laportació dels corresponents documents acreditatius (factures o resta de documents de caràcter probatori equivalent), així com els documents probatoris del pagament efectiu de les despeses.
3. Les despeses susceptibles de subvenció es regeixen pel que disposen els articles 39 i 40 del Text refós de la Llei de subvencions.
4. La justificació sha de documentar mitjançant el compte justificatiu, que sha de compondre dels documents següents, de conformitat amb lannex II i la resta de documentació que sadjunta a aquesta convocatòria:
a)Memòria de les activitats que shagin fet i dels criteris objectius dim putació per a la correcta comprensió de lactivitat efectivament duta a terme i la seva relació amb el projecte presentat pel beneficiari i amb laprovat per lAdministració. A més, la memòria ha dincloure tota la informació necessària per a la correcta interpretació i comprensió de la justificació de despeses pre sentada i la seva imputació al projecte.
b)Relació dels justificants imputats, mitjançant una llista numerada, orde nada sistemàticament i detallada de tots els documents que permetin acreditar el compliment de les condicions imposades de la subvenció, com també el seu cost.
c)Documentació justificativa de les despeses efectuades, que ha din cloure una còpia de les factures i altres documents de valor probatori equivalent
i que sha dajustar a les previsions que estableix el Reial decret 1496/2003, de 28 de novembre, pel qual saprova el Reglament de lIVA (BOE núm. 286, de 29 de novembre), i documents probatoris del pagament efectiu de les despeses.
d)Un exemplar del diagnòstic o de lauditoria, del pla que contengui les mesures de responsabilitat social per implantar, del codi ètic, i del calendari da plicació, que prioritzi aquelles accions més necessàries, segons el diagnòstic o lauditoria efectuats i que shan dimplantar en una primera fase.
e)Documentació justificativa de la implantació de la primera fase, segons el calendari previst, signat per la direcció de lempresa o del màxim responsa ble de lentitat sol·licitant i pels representants de les persones treballadores.
f)Compromís dimplantació de les restants fases previstes.
5. El termini per presentar aquesta documentació justificativa acaba el dia 15 de novembre de 2009, llevat que la resolució de concessió de la subvenció disposi una altra cosa.
6.Quan no es presenti la documentació justificativa a la qual fa referència aquest apartat, lòrgan competent ha de requerir el beneficiari perquè laporti en el termini improrrogable de 15 dies. Transcorregut aquest termini, la manca de presentació de la justificació tindrà como a conseqüència la pèrdua del dret a cobrar la subvenció, de conformitat amb el que estableix larticle 37 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, i els articles 44 i 45 del Text refós de la Llei de subvencions.
Divuitè
Obligacions del beneficiaris
1. En general, són obligacions dels beneficiaris dels ajuts les que estableix larticle 11 del text refós de la Llei de subvencions, aprovat per mitjà del Decret legislatiu 2/2005, de 28 de desembre, i en particular les següents:
a)Realitzar lactuació que fonamenta la concessió de la subvenció.
b)Acreditar la realització de lactuació, així com lacompliment dels requisits i condicions que determinen la concessió de la subvenció i dels que sestableixin en la resolució de concessió.
c)Comunicar qualsevol modificació que es produeixi respecte de les cir cumstàncies i de les condicions tingudes en compte en el moment de la conces sió, com també dels compromisos i de les obligacions assumits pel beneficiari.
d)Incorporar el logotip de la Conselleria de Treball i Formació i de la Direcció General de Responsabilitat Social Corporativa en totes les manifesta cions de promoció i difusió que es facin de les actuacions subvencionades.
e)Sotmetres a les actuacions de comprovació que ha defectuar la Inspecció de Treball i Seguretat Social i a les de control financer que corres ponguin.
f)Incorporar el codi ètic a la web corporativa o una indicació de la seva existència a la publicitat que es realitzi.
Dinovè
Seguiment i control de les actuacions subvencionades
La conselleria de Treball i Formació pot dur a terme periòdicament con trols de seguiment als beneficiaris o beneficiàries dels ajuts i subvencions ator gats de conformitat amb aquesta Resolució de convocatòria, amb lobjecte de garantir el compliment de les obligacions imposades. Els beneficiaris o benefi ciàries han de facilitar, en qualsevol moment i en el termini que es disposi, la documentació que els sigui requerida, així com assistir a les reunions de segui ment que siguin convocades.
Vintè
La consellera de Treball i Formació pot dictar les resolucions, circulars i instruccions que siguin necessàries per interpretar i executar aquesta convoca tòria.
Vint-i-unè
Aquesta Resolució sha de publicar en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.
Interposició de recursos
Contra aquesta Resolució, que posa fi a la via administrativa, es pot inter posar un recurs potestatiu de reposició en el termini dun mes, comptador des de lendemà de la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears, dacord amb el que regulen larticle 57 de la Llei 3/2003, de 26 de març, de règim jurí dic de lAdministració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears (BOIB núm. 44, de 3 dabril), i larticle 116 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. També es pot interposar un recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears, en el termini de dos mesos comptadors des de lendemà de la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears, dacord amb el que dispo sa larticle 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa (BOE núm. 167, de 14 de juliol).
Palma, 18 de juny de 2009
La consellera de Treball i Formació Joana M. Barceló Martí
Ver Anexo