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Ficha de esta disposición

Título :
RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Asturiana de Bebidas Gaseosas, Sociedad Anónima" (ASTURBEGA)
Estado :
Vigente
Nº de Disposición :
0
Boletín Oficial :
BOE 287/2000
Fecha Disposición :
17/11/2000
Fecha Publicación :
30/11/2000
Órgano Emisor :
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo,
por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio
Colectivo de la empresa "Compañía Asturiana de Bebió" Gaseosas, Sociedad
Anónimas (ASTURBEGA).

Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Asturiana de
Bebidas Gaseosas, Sociedad Anónima (ASTURBEGA) (código de Convenio número
9000422), que fue suscrito con fecha 17 de marzo de 2000, de una pone, por los
designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité de Empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el
correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo. Disponer su publicación en el "Boletín Oficial del Estado".

Madrid, 17 de noviembre de 2000. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.

CONVENIO COLECTIVO PARA LOS AÑOS 2000/2001 DE "COMPAÑÍA
ASTURIANA DE BEBIDAS GASEOSAS, SOCIEDAD ANÓNIMA"

Artículo 1. Ámbito territorial y personal.

El Presente Convenio Colectivo afectará a todo el personal pertenece a la plantilla de la "Compañía Asturiana de Bebidas Gaseosas, Sociedad Anónima" (ASTURBEGA) en todos sus centros de trabajo.

Artículo 2. Vigencia y duración.

Este Convenio entrará en vigor el uno de Enero de 2000 y su duración será por dos años (hasta el treinta y uno de diciembre de 2001).

Artículo 3. Denuncia.

Se entenderá prorrogado de año en año, a partir del uno de Enero del 2002, si no
mediara denuncia expresa de las panes con una antelación de al menos un mes a la
fecha de su vencimiento.

Artículo 4. Organización del trabajo.

Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad y responsabilidad de organizar el trabajo y de dirigir y controlar la actividad laboral, sin perjuicio de las facultades correspondientes al Comité de Empresa recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 5. Clasificación del personal.

Las categorías profesionales consignadas en el presente Convenio son meramente
enunciativas y no suponen la obligación de tener cubiertas todas las plazas si las necesidades de la empresa no lo requieren. Asimismo son meramente informativos los distintos cometidos asignados a cada categoría, pues todo trabajador de la empresa está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro del general cometido de su competencia profesional.

El personal que preste sus servicios en esta empresa, se clasificará de acuerdo a los siguientes grupos profesionales: Técnicos, Administrativos y Obreros.

Grupo 1/Personal técnico. Es el que realiza trabajos que exijan una adecuada
competencia o práctica ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o de
dirección especializadas. Quedan comprendidos dentro de este grupo:

A. Técnicos titulados:

De grado superior.-Son aquellos que acreditando un título superior universitario o de Escuela Técnica Superior se encuentran unidos a la empresa en virtud de una relación laboral concertada en razón del título poseído, para ejercerla función específica para las que el mismo les habilita, y siempre que ejerzan su cometido de una manera normal y regular.

De grado medio. Con análogas circunstancias a las especificadas en el párrafo
anterior, quedan comprendidos en este apartado los Ayudantes Técnicos Sanitarios, los Graduados Sociales, y los Maestros Industriales.

B. Técnicos no titulados:

Encargado General o Jefe de Departamento. Es aquel que bajo las órdenes inmediatas de la Dirección, coordina y controla variass secciones, desarrollando lo correspondientes planes, programas y actividades, ordenando la ejecución de los oportunos trabajos con o sin personal a sus órdenes, teniendo a su cargo, en su caso, la preparación y disciplina del personal. Responderá ante la empresa de su gestión.

Encargado de Sección. Es aquel que desempeña las mismas funciones que el Jefe de
Departamento, pero limitada a una sección determinada de la empresa.

Queda encuadrado dentro de esta categoría, el Jefe de Equipo de Proceso de Datos o
de Informática, entendiendo por tal al Técnico que tiene a su cargo la dirección y
planificación de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en
explotación de un ordenador de tipo grande, medio o pequeño, así como
responsabilidad de equipos de análisis de fabricaciones y programación. Asimismo, le
compete la resolución de problemas de análisis y programación de las aplicaciones
nor males de gestión susceptibles de ser desarrolladas por los mismos.

Encargado de Grupo. Es el que realiza las funciones del encargado de sección,
limitado a un grupo de personas o funciones, ocupándose de aplicar y hacer aplicar
las normas de trabajo para conseguir los objetivos señalados, informando en todo
momento a sus inmediatos superiores de cuanto sea de interés en el desarrollo de las
funciones de sus subordinados. Se encargará del entrenamiento del personal de su
grupo. Los del Depar tamento Comercial deberán acompañar, para su
adiestramiento, a los oficiales de distribución en los camiones.

Grupo 11/Personal administrativo.-Quedan comprendidos en este grupo quienes
realizan trabajos de mecánica administrativa, trabajos contables y otros análogos no
comprendidos en el grupo anterior. Comprenderá las siguientes categorías:

A. Oficial primera: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad de las
funciones asignadas tiene a su cargo, con o sin empleados a sus órdenes, todos o
algunos de los siguientes trabajos: cajero, entendiendo por tal el que tiene
encomendados trabajos de caja que requieran especialización, estudio, preparación y
condiciones adecuadas; formulación de asientos contables y redacción de documentos
que requieran cálculos y estudios, y taquimecanógrafos en un idioma extranjero que
toman al dictado 100 palabras al minuto, traduciéndolas correcta y directamente a
máquina en seis.

Queda equiparado a esta categoría el responsable de las máquinas básicas de
informática que tiene a su cargo la planificación de la realización de los trabajos correspondientes por pone de los operadores de máquinas básicas, controlando su adecuado funcionamiento y obteniendo el máximo rendimiento del equipo básico a sus órdenes.

B. Oficial segunda: Es la persona que, con iniciativa y responsabilidad restringida, auxilia al Oficial Primera en sus funciones, cuidando de la organización de archivos y ficheros, correspondencia, liquidación de sala nos y seguros sociales, documentación de personal y taquimecanógrafos en idioma nacional que tomen al dictado 100 palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a máquina en seis.

Quedan equiparados a esta categoría los operadores de grabación que asumen el
manejo y funcionamiento de las máquinas grabadoras, así como los operadores de
máquinas básicas de informática, con adecuado conocimiento de las técnicas precisas para la clasificación, interpretación, reproducción e intercalación de los ficheros.

C. Auxiliar: Es la persona que sin iniciativa propia realiza las operaciones
elementales, y puramente mecánicas, inherentes a la labor administrativa. Quedan asimilados a esta categoría los taquimecanógrafos cuando no alcancen la velocidad y corrección exigidas a los Oficiales Segunda.

Podrán realizar, asimismo, otras funciones estrictamente burocráticas tales como
las de recuento y anotación de existencias, movimiento de las mismas y su
comprobación, etc.

Se equipara a esta categoría la telefonista que tiene como misión estar al cuidado y servicio de la central telefónica instalada en las dependencias de la empresa. Podrá encomendársele la realización de tareas sencillas administrativas durante aquellos periodos en que la centralita no requiera su atención, siempre que no fuesen incompatibles con su función principal.

Igualmente se encuadran dentro de esta categoría los auxiliares de Caja que se
limitan a la función de efectuar cobros y pagos por ventanilla, y los grabadores y verificadores que tienen a su cargo el manejo de las máquinas grabadoras,
verificadoras y clasificadoras.

Grupo III/Personal obrero. Incluye este grupo al personal que ejecuta,
fundamentalmente, trabajos de orden material y mecánico, comprendiendo las
siguientes categorías:

A. Capataz de turno: Es la persona que, teniendo encomendada la realización de
funciones propias y específicas, colabora además con su inmediato superior en la
organización del trabajo de otros trabajadores, hasta un máximo de treinta, con
mando sobre los mismos y la responsabilidad consiguiente.

B. Oficial primera: Es el trabajador que con gran dominio de su oficio o profesión lo practica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo los trabajos generales del mismo, sino también aquellos que suponen especial empeño o delicadeza.

En Producción/Almacén/Talleres: Tendrán a su cargo, con la responsabilidad
consiguiente, algunas de las siguientes funciones:

Cuidado de la disciplina, seguridad e higiene del personal que puedan tener a sus órdenes y entretenimiento y limpieza de las máquinas e instalaciones, cuyo
proceso deben conocer a la perfección para obtener los adecuados rendimientos.

Realización de las operaciones necesarias para la elaboración de jarabes, ajustándose a las normas y fórmulas establecidas y cuidando de la correcta manipulación, tratamiento y conservación de las materias primas auxiliares y productos acabados.

Operaciones realizadas con el control de calidad.

Vigilancia, cuidado y control de la producción y de su correcto estibaje, de las
cargas y descargas de vehículos, de la recepción de mercancías de cualquier tipo y de que el personal a sus órdenes mantenga limpias y en orden todas las dependencias.

Realización de trabajos de carácter complementario o auxiliar propios de
mecánicos de taller, ajustadores, electricistas, carpinteros, pintores, rotulistas, fontaneros, albañiles, conductores, etc., que ejecuten su come tido con la soltura y perfección que acredita el completo conocimiento y práctica de su oficio.

En Comercial: Quedan encuadrados en esta categoría preventistas, supervisores,
merchandisiers y promotores, quienes realizan actividades tales como recogida de
pedidos a servir posteriormente, promoción y prospección de ventas, actividades
de animación de mercado, etc. También se encuadran en esta categoría los
vendedores, tanto de autoventa como de preventa, que se ocupan de realizar las
operaciones necesarias para efectuar la distribución de producto a los clientes,
conduciendo y cuidando del mantenimiento del vehículo que se le asigna, y
efectuando otros trabajos complementarios, tales como rotación de producto,
selección de envases, cobro y liquidación de las facturas, actividades de promoción de ventas, publicidad, etc., propios de un vendedor.

C. Oficial segunda: Es el trabajador que, sin poseer la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a su profesión u oficio con la suficiente corrección y rendimiento.

En Producción/Almacén/Talleres: Tienen a su cargo el cuidado de máquinas como
llenadoras, dosificadoras, taponadora y saturadoras, así como el de las carretillas elevadoras para las que se exija el carnet de conducir. Colaborarán en operaciones relacionadas con Control de Calidad.

En servicios auxiliares realizan los trabajos encomendados con la suficiente
práctica, pero sin alcanzar el grado de perfección del Oficial Primera.

En Comercial: Se encuadran en esta categoría aquellos trabajadores que, visitando clientes, realizan las tareas de reposición de lineales, limpieza de los mismos, rotación de producto, etc., así como acciones concretas y dirigidas de promoción del mercado. También se incluye en esta categoría el personal que ayuda en sus cometidos al oficial primera vendedor, pudiendo realizar parte de sus tareas y sustituirle temporalmente.

D. Ayudante: Son aquellos trabajadores que ayudan a los oficiales en la ejecución de los trabajos propios de éstos, pudiendo sustituirles ocasionalmente, y efectuando autónomamente trabajos de menor importancia.

En Producción/Almacén/Talleres: Realizan las operaciones manuales y/o mecánicas
necesarias para el lavado, visualización, etiquetado, transpone y control de calidad. Asimismo realizan operaciones de movimiento de productos, manual o
mecánicamente, en las líneas de embotellados, almacenes de materias primas y
auxiliares, almacén de producto, etc.

En Comercial: Auxilian a los oficiales en el cumplimiento de sus misiones,
realizando autónomamente aquellas que exigen un grado de conocimiento o
formación mínimo.

E. Peón: Es el trabajador que se ocupa de funciones que requieren únicamente la
aportación de esfuerzo físico, sin necesidad de una preparación o formación
especial.

Estos apartados de clasificación profesional no modificarán las tareas o funciones que el personal de la empresa venia desarrollando habitualmente hasta la entrada en vigor del presente Convenio.

Artículo 6. Trabajos de superior categoría.

El trabajador que realice las funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un periodo superior a seis meses durante un año y ocho durante dos años, puede reclamar ante la Dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada. Todos los trabajadores mientras realicen dichas funciones superiores tendrán la retribución que corresponde a dicha categoría en todos los conceptos.

Artículo 7. Ingresos, ascensos y finalización de contrato.

El ingreso y ascenso de los trabajadores en la empresa se ajustarán a lo determinado en el Estatuto de los Trabajadores en estas materias. En cuanto al periodo de prueba se estará a lo dispuesto en el artículo 14 de dicho Estatuto de los Trabajadores.

Cuando se produzca una vacante o se cree un puesto de trabajo podrá optar a él
cualquier trabajador de la empresa que reúna las condiciones exigidas para dicho
puesto, condiciones que se recogerán en la convocatoria que previamente se
anunciará al personal. Si bien la designación corresponde libremente a la empresa, ésta optará en los casos de igualdad de condiciones por la promoción interna.

En los contratos temporales, y a su terminación, se cumplirá con los requisitos
establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 8. Formación

La empresa entrenará y formará a sus trabajadores manteniéndoles al día en los
nuevos métodos y tecnologías necesarios para el desarrollo de su trabajo. De esta manera, al comienzo de cada año la empresa se obliga a informar al Comité acerca de los planes de formación que esté previsto desarrollar en ese periodo.

Artículo 9. Jornadas.

La jornada laboral será de ocho horas diarias, excepto para el personal que trabaje a tarea, cuya jornada en cómputo anual deberá ser similar a la del resto de los trabajadores (cuarenta horas semanales). En caso de jornada continua el tiempo de trabajo efectivo será de siete horas cuarenta y cinco minutos. La jornada se realizará de lunes a viernes, excepto en el caso de aquellos trabajadores en cuyo contrato laboral se establezca una jornada distinta.

Si durante la vigencia del presente Convenio Colectivo fuese reducida por una
disposición legal de carácter imperativo la duración máxima de la jornada semanal establecida en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, la nueva jornada que se establezca sustituirá de forma automática a la que se pacta en este Convenio.

Si por necesidades del mercado (apertura de grandes superficies, etc.) fuese
necesario modificar la jornada habitual de algunos trabajadores, debiendo cubrir los sábados, ya sea en labores de merchandising y reposición o para servir producto, se estudiará conjuntamente por la empresa y los representantes de los trabajadores el número de puestos afectados y las jornadas a realizar.

El personal de Producción, Almacén y Talleres que realice jornada continua
disfrutará de un descanso de quince minutos entre la segunda y tercera hora en el turno de la mañana, y entre la cuarta y quinta hora en el turno de la tarde.
Ocasionalmente, y por razones técnicas, el Jefe de Departamento podrá desplazar
el tiempo de descanso, siempre dentro del margen que establece la legislación
laboral.

El personal de Administración que lo solicitase, y siempre que no se perjudique el actual funcionamiento administrativo, tendrá una jornada, durante todo el año, desde las siete a las quince horas con un cuarto de hora de
descanso a la mitad de la jornada.

Artículo 10. Horarios.

El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de
la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución
incrementada, como mínimo, en un veinticinco por ciento sobre el salario base.

Artículo 11. Horas extratordinarias.

Son horas extraordinarias las realizadas por causa de fuerza mayor, así como las
realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

En los trabajos por equipo, la libre aceptación individual para la prestación de horas extraordinarias vendrá siempre condicionada a la decisión, por mayoría, de los que integran el equipo o servicio afectado. Asimismo, cuando por circunstancias especiales no se hubiese concluido, a la finalización de la jornada ordinaria, el proceso de producción programado los productores que prestasen su servicio en puestos afectados por dicho proceso deberán realizar las horas extraordinarias precisas para su conclusión, al objeto de evitar que se perjudiquen las primeras materias o productos semielaborados en curso de fabricación.

Artículo 12. Trabajo en sábados y festivos.

El personal de distribución que realizase jornada normal un sábado percibirá 17.603 pesetas además de las comisiones que le correspondieran, a un promedio en caso de no haberlas.

El personal de Publicidad que trabaje un sábado o día festivo percibirá a cambio una dieta de 4.283 pesetas y un día de descanso, por el segundo día 17.603
pesetas.

Artículo 13. Vacaciones

Todo trabajador tiene derecho cada año a un periodo de vacaciones de 30 días
naturales o 23 laborales, comunicándoselo con el tiempo necesario, extendiéndose
comunicado, considerándose a estos efectos como laborales aquellos que no sean
sábados, domingos o festivos, o la pone proporcional que corresponde en el caso de no llevar trabajando el año necesario para el disfrute de este derecho.

Todo trabajador que lo solicite y sea autorizado por la empresa, para disfrutar al menos 18 días de sus vacaciones durante los meses de Enero, Febrero, Marzo,
Octubre y Noviembre percibirá una prima de 42.837 pese tas.

La hospitalización de un trabajador durante el periodo vacacional interrumpirá eldisfrute de las mismas, interrupción que se extenderá como máximo hasta un límite de tres meses inmediatamente siguientes a la finalización del año natural.

La hospitalización de un trabajador no hará que prescriba su derecho al disfrute de su periodo vacacional, siempre que le sea posible disfrutarlas dentro del primer trimestre natural del año siguiente al de su devengo. En este caso el trabajador no tendrá derecho a la prima a que hace refe rencia el segundo párrafo de este artículo.

Artículo 14 Licencias retribuidas.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá disponer de las siguientes licencias retribuidas:

a) Tres días laborales por nacimiento de hijos, enfermedad grave o fallecimiento
del cónyuge e hijos.

b) Tres días por fallecimiento de padres y padres políticos. Si con vivieran en el domicilio del trabajador, por fallecimiento de los ni . nietos abuelos, hermanos y tíos (también del cónyuge).

c) Dos días por enfermedad grave de padres y padres políticos Si convivieran en el domicilio del trabajador por enfermedad grave de nietos, abuelos, hermanos y tíos (también del cónyuge).

En estos casos a), b) y c), el tiempo necesario para desplazamiento si el hecho
ocurre fuera de la provincia.

d) Un día natural por matrimonio de padres, hijos, nietos, abuelos, hermanos y tíos.

Un día natural por enfermedad grave o fallecimiento de nietos y abuelos.

Un día natural por fallecimiento de tíos.

Dos días naturales por enfermedad grave o fallecimiento de hermanos.

En todos los casos de este apartado d) también se incluyen los del cónyuge.

e) Un día natural por enfermedad grave o fallecimiento de hermanos políticos.

f) Un día natural por cambio de domicilio actual.

g) Quince días naturales por matrimonio del trabajador.

h) El tiempo necesario para renovar el DANDO., Carnet de Conducir o asistencia a
consulta médica de especialista de la Seguridad Social, coincidiendo el horario de
consulta con el de trabajo, por prescripción del médico de cabecera.

i) El resto de los supuestos de acuerdo con la legislación contractual aplicable.

Si el hecho que da lugar a la licencia se produjera durante el periodo vacacional, dicha licencia queda anulada.

Todo el personal de la empresa disfrutará, adicionalmente, de un día de licencia
retribuida. Dicho día, queda fijado para el tercer viernes del mes de noviembre.

Artículo 15. Excedencias.

1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, quedará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la elección o designación para un cargo público o sindical, de ámbito regional o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo.

2. El trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a
que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo
no menor de dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado
otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.

Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia el
trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el citado
período sea computado a efectos de antigüedad. Finalizado el mismo, y hasta la
terminación del período de excedencia, serán de aplicación, salvo pacto colectivo o individual en contrario, las normas que regulan la excedencia voluntaria.

4. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en la vacante de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

Artículo 16. Traslados.

El traslado de un productor desde un centro de trabajo de la empresa a otro situado en localidad distinta, se podrá realizar por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa.

En el supuesto de traslado por necesidades de servicio, se estará en lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 17. Faltas y sanciones.

En este artículo se estará a lo dispuesto al respecto en el Estatuto de los
Trabajadores, completado con lo redactado literalmente en los artículos 8 a 12 de la Resolución de la Dirección General de Trabajo de 22 de Octubre de 1999
("Boletín Oficial del Estado" de 11 de Noviembre de 1999)

En caso de sanción por faltas graves y muy graves el trabajador podrá acudir
acompañado por un miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal, a
recibir la comunicación de la sanción.

Si el trabajador no ejercitara el derecho reconocido en el párrafo anterior, la
empresa, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 64.1.7 del Estatuto de los Trabajadores, informará al Comité de Empresa de las sanciones impuestas por
faltas graves y muy graves.

Artículo 18. Incapacidad temporal

Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa, que en el año
anterior al del comienzo de la baja no hayan acumulado más de treinta días
naturales de baja percibirán el siguiente complemento:
obliguen a efectuar el almuerzo a partir de las catorce horas fuera de la zona donde está situado el centro de trabajo (sectores exteriores), este personal de Distribución percibirá 1.198 pesetas en concepto de ayuda por comida.

1. I.T. por enfermedad común o accidente no profesional: La diferencia hasta el 100% de su base de cotización (siempre que no se superen las retribuciones reales estimadas) respecto a la cantidad a abonar por la Seguridad Social, a partir del decimosexto día de baja. Durante los días cuarto a decimoquinto la empresa abonará el 75% de la mencionada base de cotización.

2. I.T. por enfermedad profesional o accidente laboral: La diferencia hasta el 100% de su base de cotización (siempre que no se superen las retribuciones reales estimadas) desde el primer día de la baja.

El complemento referido en los puntos 1 y 2 será abonado por la empresa, durante un plazo -máximo - de doce meses.

Artículo 19. Personal con capacidad disminuida.

Los trabajadores que fuesen declarados en situación de Incapacidad Permanente disfrutarán de todos los derechos recogidos en la legislación vigente.

Artículo 20. Privación del carnet de conducir.

En aquellos casos en que un trabajador, que para el desarrollo de las funciones de su puesto de trabajo precisara la posesión del carnet de conducir, sea sancionado por infracciones de circulación, con la privación de dicho permiso por un periodo igual o inferior a seis meses, la empresa le proporcionará otro puesto de trabajo en tanto dure la privación, conservándole la categoría pero no las comisiones y reintegrándose a su anterior puesto de trabajo concluido el plazo de privación del carnet. En estos casos, los trabajadores de la empresa que hubieran de sustituir al trabajador privado del carnet de conducir, lo harán de forma interina durante dicho periodo.

Artículo 21. Salarios.

Para cada uno de los dos años de vigencia de este Convenio el incremento en las tablas salariales será de un 2,5 por 100 (ver anexos 1, 2, y 3). El contenido del anexo 4, relativo a los complementos "ad personam" podrá ser consultado por los trabajadores en el domicilio social de la empresa.

El incremento salarial pactado se aplicará, asimismo, a las cláusulas económicas referidas en los artículos 12, 13, 22, 24, 27, 28, 29, y 38 del presente Convenio.

Si en alguno de los años de vigencia de este Convenio el Indice de Precios al Consumo (IPC NACIONAL), determinado por el I.N.E, registrase un incremento anual al treinta y uno de Diciembre superior al 2,5% se efectuará la oportuna revisión salarial por la diferencia con efectos al u

Artículo 30. Multas por aparcamiento indebido.

Las multas por aparcamiento indebido durante las operaciones de trabajo (carga y
descarga) dentro de núcleos urbanos, serán soportadas en un 60% por la empresa.

Artículo 31. Prendas de trabajo

La empresa facilitará al personal las siguientes prendas de trabajo:

Personal de Distribución y Publicidad: cada dos años, una cazadora, dos camisas de invierno, tres camisas de verano, dos pantalones de invierno, dos pantalones de verano, una prenda de agua y dos chalecos.

Personal de Producción y Almacén: dos chaquetillas y dos pantalones todos los
años y un buzo cada dos años.

Personal de Talleres: dos fundas anuales.

Personal de Administración: Dos chaquetillas y dos pantalones cada dos años.

Al personal de Producción, Almacén y Talleres se les proveerá de las botas de
seguridad necesarias durante el año, previa entrega de las viejas, según las
necesidades del puesto de trabajo. Cuando salgan a efectuar algún trabajo y sea
necesario, se les proveerá de una prenda de agua. Asimismo, al personal de las
carretillas elevadoras, se les proveerá de una prenda de abrigo para el invierno.

Artículo 32. Reconocimiento médico.

Todos los trabajadores realizarán una revisión médica general una vez al año,
teniendo derecho a conocer el informe que de la misma resulte.

Artículo 33. Comedor laboral.

Durante la vigencia de este Convenio se mantendrá el local del comedor provisto
de los medios materiales necesarios para su utilización.

Artículo 34. Protección sindical de los contratos.

La empresa se ajustará a lo dispuesto en la ley 2/1991 sobre derechos de
información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación
en tanto no se modifique o derogue dicha ley.

Artículo 35. Derechos de representación y sindicales.

Además de los reconocidos en la legislación vigente, y los que en el futuro puedan promulgarse en la materia, la empresa pondrá a disposición de los representantes de los trabajadores un tablón de anuncios para insertar comunicados, e igualmente facilitará un local para el desarrollo de las actividades propias de su cometido.

A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales, la empresa descontará en la nómina de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorros a la que deberá ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las anteriores detracciones hasta nueva indicación en contrario del trabajador. La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical de la
empresa.

Sin rebasar el máximo legal, las horas de representación asignadas a los miembros del Comité podrán ser acumuladas en uno o varios miembros, a los solos efectos de asistir a Congresos o Cursillos organizados por las Centrales Sindicales u otras actividades directamente relacionadas con funciones propias del Comité de Empresa. No se podrán acumular horas de los miembros del Comité a los Delegados de Personal o viceversa.

Artículo 36. Comisión Paritaria

La Comisión paritaria de vigilancia y control del presente Convenio Colectivo,
estará formada por dos miembros del Comité de Empresa o delegados de personal y dos miembros de la Dirección de la misma, ambas panes
podrán estar asistidas por un asesor.

Artículo 37. Cláusula adicional.

Lo previsto en este Convenio tendrá carácter preferente y excluyente de cualquier otro Convenio de ámbito local, provincial o nacional que pueda celebrarse. En lo no previsto se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter legal.

Las condiciones establecidas en el presente Convenio compensarán y absorberán
los aumentos de retribuciones o mejoras de cualquier tipo que se establezcan por
normas legales, convenio o disposiciones oficiales de carácter general o no,
siempre que apreciadas en su conjunto y en computo anual y global sean superiores a las que determinen dichas normas legales o disposiciones aludidas.

Artículo 38. Cláusulas finales

Garantías retributivas:

Si algún Oficial primera Vendedor (con comisiones), de los actualmente en plantilla en el momento de la entrada en vigor del presente Convenio, pasase a ocupar el puesto de Oficial primera Comercial (sin comisiones), percibirá, al margen de las retribuciones recogidas en las tablas salariales para dicha categoría, como complemento "ad personam la cantidad de 398.503 pesetas.

Los nuevos sistemas de ventas que se puedan implantar en un futuro no
perjudicarán el nivel retributivo consolidado del personal de las salas de ventas.

Complementos personales: Todas las cantidades reconocidas a cada trabajador "ad
personam" no serán absorbibles ni compensables por ningún otro concepto. Se
revalorizarán siempre con el incremento salarial pactado en futuros convenios.

ANEXOS OMITIDOS