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Ficha de esta disposición

Título :
RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Minit Spain, Sociedad Anónima Unipersonal"
Estado :
Vigente
Nº de Disposición :
0
Boletín Oficial :
BOE 23/2001
Fecha Disposición :
15/01/2001
Fecha Publicación :
26/01/2001
Órgano Emisor :
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Minit Spain, Sociedad Anónima Unipersonal,

Visto el texto del 1 Convenio Colectivo de la empresa "Minit Spain, Sociedad Anónima Unipersonal" (código de Convenio número 9013182), que fue suscrito con fecha 14 de noviembre de 2000, de una pone, por los designados por la Dirección de la empresa, para su representación y, de otra, por el Comité de Empresa y Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo. Disponer su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,

Madrid, 15 de enero de 2001. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.

I CONVENIO COLECTIVO DE LAEMPRESA "MINIT SPAIN, SOCIEDAD
ANÓNIMA UNIPERSONAL"

PREÁMBULO

Ala largo de la existencia de la empresa "Minit Spain, Sociedad Anónima Unipersonal", las relaciones laborales entre empresa y trabajadores se han visto reguladas dentro de ámbitos específicos que no tenían en cuenta las peculiaridades intrínsecas de la actividad propia, así, en un primer momento se vieron afectadas por el Convenio de la industria del calzado, después por el Convenio de talleres artesanales de reparación, los cuales no tenían en cuenta que la reparación del calzado no era artesanal sino a través de máquinas que son utilizadas por personal, después de un curso en la empresa, el duplicado de llaves, la venta de productos gráficos tarjetas, matrículas de vehículos, sellos de goma , cremas, telemandos, el revelado fotográfico, así como la venta de material fotográfico.

Si a lo anterior le añadimos que todas estas actividades se desarrollan en un mismo centro de trabajo y por los mismos trabajadores, y que el noventa y 5 por 100 de éstos se encuentran situados en el interior de centros comerciales o grandes superficies, esto nos obliga a que los horarios y jornadas de la empresa sean consecuentes con la de aquellos, así como aprovechar y concentrarlas horas trabajadas en los días de mayor afluencia a estos centros comerciales que, como nos ha demostrado la experiencia coincide con los viernes, sábados y festivos.

Por todo lo anteriormente expuesto, las panes firmantes del presente Convenio han llegado a la conclusión de conciliar posturas y conseguir un acuerdo para el futuro que regule las actividades propias de la empresa y contemplarlo en el presente Convenio Colectivo.

Finalmente, ambas panes manifiestan su máximo respeto y decidida determinación al cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás preceptos de general aplicación, en todos aquellos aspectos que no estén recogidos en el presente Convenio.

TÍTULO I 
Disposiciones generales


Artículo 1. Ámbito funcional.

El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo de la empresa "Minit Spain, Sociedad Anónima Unipersonal" que existen en la actualidad o que en un futuro puedan constituirse.

Artículo 2. Ámbito personal.

a) Quedan comprendidos en el ámbito del Convenio, todos los trabajadores con contrato laboral que presten sus servicios en cualquier centro de trabajo de la empresa "Minit Spain, Sociedad Anónima Unipersonal.

b) Quedan totalmente exceptuados de la aplicación del convenio los profesionales que, en el ejercicio de su actividad profesional libre, cobren por prestación de servicios, estando dados de alta en el Impuesto de Actividades Económicas como profesionales liberales, así como en el Régimen de Autónomos de la Seguridad Social aunque realicen su actividad en centros de trabajo de la empresa. En estos casos, se estará a lo establecido en sus acuerdos o contratos individuales, ya sean verbales o escritos.

Artículo 3. Ámbito territorial.

El Convenio Colectivo es de ámbito de empresa, y para todo el territorio nacional.

Artículo 4. Partes firmantes.

Son panes firmantes del presente Convenio, la totalidad de los representantes legales de los trabajadores y la empresa "Minit Spain, Sociedad Anónima Unipersonal".

Artículo 5. Vigencia, duración, denuncia y prórrogas.

El texto normativo del presente Convenio tendrá una duración de cinco años, desde el 1 de enero del 2001 al 31 de diciembre del 2005, con independencia de su fecha de publicación.

En el supuesto de que ninguna de las panes hiciera uso de sus facultades de denuncia del Convenio, éste se considerará prorrogado, siendo período hábil para su denuncia el último trimestre previo a su vencimiento.

Se entiende por denuncia valida, la efectuada por escrito certificado dirigido a la otra pone, en el que deberá constar la exposición razonada de los motivos de la denuncia.

Denunciado el presente Convenio Colectivo, su contenido normativo mantendrá su vigencia en tanto en cuanto no se suscriba uno nuevo de eficacia general.

Artículo 6. Revisión salarial.

La revisión se aplicará sobre el Índice General de Precios al Consumo previsto para cada uno de los cinco años de vigencia del presente Convenio Colectivo, con efectos 1 de enero de cada año.

Conocido el índice de precios al consumo definitivo de los años en que el incremento salarial se haya establecido con referencia a la previsión del Gobierno sobre el índice de precios al consumo de ese año, la diferencia de ambos se trasladará a las tablas antes de efectuar la revisión correspondiente al año siguiente.

Los haberes correspondientes a dicho incremento deberán ser abonados por la empresa en el mes siguiente al del conocimiento público de dicho índice definitivo, con efectos retroactivos.

Artículo 7. Prelación de normas.

Las normas contenidas en el presente Convenio regularán con carácter preferente las relaciones entre la empresa y sus trabajadores.

En lo no previsto, se ajustará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones laborales vigentes y aplicables en cada momento.

Artículo 8. Absorción y compensación.

El conjunto de los pactos contenidos en el presente Convenio Colectivo sustituye íntegramente las condiciones, tanto económicas como de trabajo, existentes a su entrada en vigor, en cualquiera de sus centros de trabajo afectados por el mismo, quedando todas ellas y cualesquiera que fuesen, comprendidas y compensadas con la nueva regulación convenida, y ello, con independencia de su origen, carácter, naturaleza, denominación y cuantía.

Asimismo, las disposiciones legales futuras que puedan implicar varia ción económica en todos o algunos de los conceptos retribuidos pactados, únicamente tendrán eficacia práctica en global y anualmente consideradas, si superasen el nivel total del Convenio, en caso contrario, se considerarán absorbidos por las mejoras establecidas en el mismo hasta donde alcancen, sin necesidad de una nueva redistribución.

Artículo 9. Vinculación a la totalidad.

Las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo formarán un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.

Artículo 10. Nulidad parcial del Convenio.

Si la autoridad laboral estimase que este Convenio conculca la legalidad vigente, se dirigirá de oficio a la jurisdicción correspondiente, la cual adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, previa audiencia de las panes.

En el supuesto de que la autoridad competente en uso de sus facultades adoptará medidas, la Comisión negociadora deberá reunirse para considerar si cabe modificación, manteniéndose la vigencia del resto del articulado del Convenio, o si, por el contrario, la modificación obliga a revisar las condiciones recíprocas que las partes hubieran pactado.

TÍTULO II 
Organización, dirección y control de la actividad laboral


Artículo 11. Organización dirección y control de la actividad laboral.

El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido, bajo las pautas marcadas por la dirección o la persona a quien ésta delegue.

En cumplimiento de esta obligación, el trabajador debe a esta Dirección la diligencia y la colaboración que marquen las disposiciones legales del Convenio Colectivo y obediencia a las órdenes e instrucciones que adopte la Dirección de la empresa en uso de sus facultades organizativas.
Podrá el empresario en uso de sus facultades, adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en la adopción de tales medidas, la consideración debida ala dignidad humana del trabajador.

En todo caso, ambas panes se someterán a lo que en esta materia dispone el Estatuto de los Trabajadores, previo informe de los representantes de los trabajadores del centro, en aquellas cuestiones en que tengan atribuida competencia por la normativa vigente.

TÍTULO III 
Jornada de trabajo, permisos y vacaciones


Artículo 12. Jornada laboral.

El cómputo de la jornada anual será de mil setecientas noventa y seis (1.796) horas anuales, repartidas de lunes a domingo.

A fin de facilitar el funcionamiento, organización y la actividad de la empresa, se adecuará el horario según las necesidades de cada centro de trabajo, en función de las necesidades productivas.

La jornada se realizará mediante el sistema de turnos, que serán rotativos semanalmente, conforme se especifique en el calendario laboral de cada centro de trabajo.

La rotación de los turnos podrá ser modificada sin necesidad de previo aviso, al efecto de poder cubrir las vacantes que se produzcan por vacaciones, bajas médicas o cualquier tipo de permisos -relacionados en el artículo 14 del presente Convenio.

Artículo 13. Descanso semanal.

La jornada de descanso en general se realizará en domingo. No obstante, se podrá cambiar el descanso del domingo por otro día de la semana, por razones de apertura de los Centros Comerciales en días festivos autorizados.

Artículo 14. Permisos.

Minit Spain concederá licencias retribuidas a todo el personal de plantilla que lo solicite, previo aviso y justificación, siempre que medien las siguientes causas, por el tiempo que así mismo se indica:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Dos días en casos de nacimiento de hijo o de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia de su centro de trabajo, el plazo será de cuatro días.

c) Un día por traslado de su domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el impone de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

f) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.

g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

h) Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales.

i) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia y, en su caso, pondrán fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen sólo uno de ellos podrá ejercitar esté derecho.

Artículo 15. Vacaciones.

El periodo de vacaciones anuales será de treinta días naturales, siendo el periodo o periodos de disfrute de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.

Las vacaciones se computarán del 1 de enero al 31 de diciembre, y se realizarán a lo largo de todos los meses del año, excepto durante el periodo comprendido durante la Semana Santa y semana posterior de ésta, y entre el 16 de julio y el 15 de septiembre, y entre el 1 de diciembre y el 10 de enero, salvo acuerdo expreso por escrito entre las panes.

El trabajador conocerá las fechas que le corresponden, dos meses antes del comienzo del disfrute.

La Dirección de la empresa fijará un calendario laboral con anterioridad al 31 de enero de cada año, iniciándose los periodos vocacionales en lunes no festivo, que serán distribuidos entre los trabajadores de cada centro, no pudiendo elegir el mismo periodo vacacional más de un trabajador por centro, excepto de común acuerdo entre el trabajador y la empresa.

Los trabajadores que no hubieran completado un año de servicio, tendrán derecho a un numero de días proporcionales al tiempo de servicio prestado. Los turnos se distribuirán respetando los acuerdos adoptados por el personal dentro de cada uno de los centros. De no alcanzarse acuerdos en la distribución de los turnos de vacaciones, se utilizará un sistema de rotación, iniciándose para el primer año el criterio de antigüedad.

En caso de traslado de trabajador a otro centro por causas organizativas, al trabajador se le respetará el periodo vacacional inicial, siempre y cuando el traslado se produzca con menos de dos meses de antelación a la fecha asignada.

TÍTULO IV 
Retribuciones


Artículo 16. Salario base.

Es la pone de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo profesional, con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia.

Artículo 17. Plus Convenio.

El complemento salarial denominado plus Convenio, se abonará por día efectivamente trabajado, figurando como tal en las tablas salariales del presente Convenio.

Artículo 18. Antigüedad.

Se abonará a todo el personal, sea cual fuere su categoría profesional, un 4 por 100 sobre el salario base, por cada trienio de prestación de servicios en la empresa. El número máximo de trienios a devengar será de nueve.

Los aumentos periódicos establecidos comenzarán a devengarse a partir del día 1 de cada mes siguiente a aquel en que se computan.

Artículo 19. Gratificaciones extraordinarias.

Los trabajadores tendrán derecho a la percepción de dos gratificaciones extraordinarias, cuyo devengo es anual, que se abonarán en junio y diciembre de cada año.

Consistiendo cada una de ellas en el importe de treinta días salario base, más antigüedad, si la hubiera.

Artículo20. Paga de beneficios

Todos los trabajadores tendrán derecho a una paga de beneficios al año que corresponderá al 9 por 100 sobre el salario base especificado para cada categoría en las tablas salariales, más antigüedad si la hubiera. Dicha paga se prorrateará entre las doce mensualidades.
Artículo 21. Horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias se realizarán para la cobertura de eventualidades extraordinarias. Son horas extraordinarias las que rebasen la jornada anual pactada en este Convenio, compensándose con un tiempo equivalente de descanso igual a la hora extraordinaria.

No obstante, las horas extraordinarias que se realicen en festivos, como consecuencia de la apertura del centro y sobrepasen las cuarenta horas semanales, se compensarán con un tiempo equivalente de descanso a una hora y tres cuartos por cada hora extraordinaria, o se abonarán de mutuo acuerdo por ambas panes.

En caso de compensación económica, el valor de éstas será el 75 por 100 sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria de trabajo.

Las horas de compensación que se realicen en domingo o festivo, se deberán disfrutar obligatoriamente en los tres meses siguientes a la realización de las mismas, previa solicitud del trabajador y confirmación por escrito de la empresa, no pudiendo ser compensadas en sábados, domingos, festivos o días entre festivos (puentes).

No obstante lo anterior, de acuerdo con el artículo 13 de este Convenio, en todo caso se respetará el descanso semanal mínimo establecido en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 22. Comisiones.

Por iniciativa de la empresa se establece un complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo, en forma de comisiones por las ventas realizadas en cada centro de trabajo para cada una de las actividades de la empresa.

La empresa designará un porcentaje distinto para cada actividad que será marcado anualmente por la empresa, resultado que se repartirá entre la plantilla del mismo, proporcionalmente a los días trabajados.

1. Para el personal afecto a la actividad de duplicado de llaves y calzado: Estas comisiones se aplicarán sobre el volumen total de ventas mensuales de los productos de la actividad de llaves y calzado del centro, una vez descontada la franquicia que la empresa establece en cada centro de trabajo, en función del número de trabajadores.

2. Productos o servicios del Dpto. de Producción o del centro de Renovación de Calzado: Estas comisiones se aplicarán sobre el volumen total de las ventas mensuales de los productos o servicios que se realicen a través del DP o del CRC, una vez descontada la franquicia que la empresa establece en cada centro de rabajo, en función del número de trabajadores.

3. Para el personal afecto ala actividad de fotografía: Estas comisiones se aplicarán sobre el volumen total de las ventas mensuales de los productos de la actividad de fotografía del centro.

4. Comisiones Responsable de Área: Estas comisiones se aplicarán sobre el número total de las ventas que se realicen en los centros de trabajo a su cargo, una vez descontada la franquicia que la empresa establece en cada centro de trabajo, en función del número de trabajadores.

En el caso de ser relegado de las funciones de Responsable de Área , pasaría a percibir las comisiones de generales establecidas en el apartado 1, 2 o 3.

El personal de nuevo ingreso empezará a devengar comisiones, a partir del tercer mes completo de antigüedad en la empresa, abonándose conforme a lo estipulado en el párrafo anterior.

La cantidad resultante en concepto de comisiones, se abonará en la nómina de cada trabajador a mes vencido.

TÍTULO V 
Período de prueba y cese voluntario


Artículo 23. Período de prueba.

Se establece un período de prueba, a tenor de lo regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, de:

Titulados superiores: Seis meses.

Resto de personal: Dos meses.

El período de prueba deberá ser pactado por escrito. Durante la vigencia del mismo, las partes contratantes pueden resolver, de forma unilateral y libremente la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.

Artículo 24. Cese voluntario.

El personal que voluntariamente desee causar baja voluntaria en la empresa deberá notificarlo a la misma por escrito, al menos con la antelación siguiente a la fecha de su baja definitiva:

Titulado superior: Un mes.

Resto del personal: Quince días.

A los que incumplan los plazos de preaviso convenidos, la empresa les podrá deducir de la liquidación de partes proporcionales y salarios pendientes el equivalente diario de su retribución por cada día de trabajo no preavisado.

TÍTULO VI 
Clasificación del personal y funciones


Artículo 25. Clasificación de personal y funciones.

La clasificación del personal, consignada en el presente Convenio, es meramente enunciativa, y no supone la obligación de tener previstas todas las plazas enunciadas, si la necesidad y volumen de la empresa no lo requiere.

Todos los trabajadores con independencia de su categoría colaborarán en el cuidado y limpieza del centro de trabajo, así como de los útiles, herramientas y máquinas, cuidando del buen funcionamiento de las mismas.

Asimismo realizarán, todas las tareas auxiliares tales como la realización de pedidos, inventario de material, así como la atención al público, manejo del Terminal Punto de Venta- o -Caja Registradora y la realización de los ingresos diarios de caja.

Grupo 1. Técnicos Llaves/Calzado

Responsable de Área: Es la persona designada libremente por la empresa con carácter temporal, encargada de coordinar un grupo mínimo de veinte centros de trabajo, reportando e informando directamente a la Dirección de la empresa.

Especialista: Realiza la misma labor que el oficial, además de poseer conocimientos generales del calzado en los procesos de fabricación y artesanales. Consolidando esta categoría por concurso oposición previa prueba de capacitación.

Oficial: Posee conocimientos y formación para duplicar cualquier tipo de llave Gorjas, planas, de seguridad .... . . así como experiencia en codificar mandos a distancia y realizar grabados, sabe ejecutar los trabajos de reparación y conservación del calzado o cualquier otra actividad que en el futuro la empresa pueda incorporar previa formación. Conoce el manejo de toda la maquinaria empleada en la reparación del calzado, duplicado de llaves y codificación de mandos.

Ayudante: Realiza la misma labor que el oficial, consolidando esta categoría a los tres años de antigüedad en la empresa, período mínimo de perfeccionamiento y mejora de productividad.

Mozo: Es el encargado de recibir las mercancías y distribuirlas en las distintas secciones.

Aprendiz: Son los trabajadores en período formativo, a los que la empresa, por sí o por otros, les proporciona una formación profesional.

Grupo II. Técnicos Fotografía

Oficial: Es el que, actuando sobre material sensible, obtiene el revelado e impresión de las correspondientes imágenes utilizando para ello, máquinas automáticas, semiautomáticas o digitales.

Para tal fin, deberá conocer la clase de material más adecuado, programas, maquinaria, y o manipulación a utilizar en cada caso.

Ayudante: Realiza la misma labor que el oficial, consolidando esta categoría a los cinco años de antigüedad en la empresa, período mínimo de perfeccionamiento y mejora de productividad.

Aprendiz: Son los trabajadores a los que la empresa, por sí o por otros, les proporciona una formación profesional.

Grupo III. Administrativos

Oficial de 1.ª: Comprende esta categoría el personal que lleva la responsabilidad de la gestión administrativa, teniendo a sus órdenes al personal administrativo que requieran los servicios.

Oficial de 2.a: Es el que tiene a cargo una función administrativa deter minada, dentro de la cual ejerce iniciativa y tiene responsabilidad, con o sin empleados a sus órdenes.

Auxiliar: Es el administrativo que realiza operaciones elementales administrativas y, en general, las puramente mecánicas inherentes al trabajo de aquéllas.

Aprendiz: Son los trabajadores a los que la empresa, por sí o por otros, les proporciona una formación profesional.

TÍTULO VII 
Contratación y modalidades


Artículo 26. Contratación.

La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre colocación vigente en cada momento y a las específicas que figuran en el presente Convenio Colectivo.

Serán de aplicación a las diferentes modalidades de contratación los siguientes apartados:

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo se refieren a la realización de la jornada máxima ordinaria pactada en el artículo 12 del presente Convenio, por lo que se aplicarán proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se realice.

2. Todos los trabajadores disfrutarán de las mismas licencias o permisos, vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, mismo porcentaje en concepto de comisiones por actividad sobre ventas, etc., siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato en proporción al tiempo efectivamente trabajado y del carácter divisible o indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles.

3. Con independencia de la modalidad de contrato el período de prueba se regirá conforme a lo previsto en el artículo 23 del presente Convenio Colectivo.

Artículo 27. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.

Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Se podrá celebrar, por escrito, para la realización de los trabajos que se concierten para atenderlas exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.

La duración máxima de este contrato será de seis meses, dentro de un período de doce meses. En caso de que se concierte por un plazo no inferior a seis meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las panes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.

Se podrá celebrar contrato por escrito para la realización de los trabajos que se concierten para atenderlas exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Artículo 28. Contratos de obra o servicio determinado.

A los efectos de lo previsto en el artículo 15.1.ª) del Estatuto de los Trabajadores, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la empresa, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los siguientes:

Las campañas específicas, la consolidación comercial en los casos de creación o ampliación de un establecimiento, las ferias, exposiciones, ventas especiales, promociones de productos o servicios propios o de terceros, los aniversarios y otras tareas comerciales que presenten perfiles propios y diferenciados del resto de la actividad.

Artículo 29. Contratos de interinidad.

Se podrá celebrar por escrito contrato de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo o excedencias o maternidad o incapacidad temporal o vacaciones o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

El cese del personal interino tendrá lugar, sin necesidad de preaviso, al reincorporarse el trabajador sustituido; al vencimiento del plazo establecido para su reincorporación; al extinguirse la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo; o con la provisión definitiva del puesto de trabajo.

TÍTULO VIII 
Traslados y gastos desplazamiento


Artículo 30. Traslados.

Se entiende por traslado el cambio definitivo del lugar en la prestación de un servicio que lleve consigo un cambio de domicilio.

Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse:

1. Por solicitud del interesado, formulada por escrito: Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado, previa aceptación de la Dirección de la empresa, éste carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio.

2. Por acuerdo entre la empresa y el trabajador: Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre la Dirección de la empresa y el trabajador se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas panes.

En el resto de los traslados o desplazamientos dentro o fuera del territorio nacional se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

Realizado el traslado, el trabajador tendrá garantizados todos los derechos que tuviese adquiridos, así como cualesquiera otros que en el futuro puedan establecerse.

En concepto de compensación de gastos el trabajador percibirá, previa justificación, el impone de los siguientes gastos: Los de locomoción del interesado y familiares que con él convivan o de él dependan y los de transpones de mobiliario, ropa, enseres, etc.

En ningún caso constituirá traslado ni se considerará movilidad geográfica o funcional el cambio de centro de trabajo dentro de la misma provincia. En estos casos, el trabajador se adecuará a los nuevos turnos y horarios que estén vigentes en el nuevo centro de trabajo.

Artículo 31. Gastos de desplazamiento.

El personal que por necesidades de la empresa tengan que efectuar desplazamientos temporales a provincias distintas a la de su domicilio habitual, percibirán una dieta diaria de: 1.500 pesetas por comida o cena, y de 6.000 pesetas por hospedaje.

Los gastos de transpone son a cargo de la empresa, la cual establece el medio de transpone más adecuado.

El impone de todos los gastos tienen que ser justificados posterior mente.

TÍTULO IX 
Seguridad e Higiene en el trabajo


Artículo 32. Prendas de trabajo.

La empresa facilitará a sus trabajadores las prendas de trabajo, adecuadas a las funciones que realicen.

En los supuestos de excesivo desgaste de las prendas de trabajo debido a las condiciones de trabajo, el trabajador deberá comunicarlo por escrito a la empresa al efecto de reposición.

Los trabajadores, por su pone, vienen obligados a llevar puestas las prendas que se les entreguen, así como cualquier otro signo de identificación que se establezca.

Las prendas recibidas sólo podrán usarse durante la ejecución del trabajo.

Artículo 33. Prevención de riesgos laborales.

Las partes firmantes del presente Convenio, consideran como pone incorporada al mismo, todos y cada uno de los artículos y apartados establecidos en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

TÍTULO X 
Graduación de las faltas


Artículo 34. Graduación de las faltas.

Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en los siguientes artículos.

Artículo 35. Clasificación de las faltas.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.

Artículo 36. Faltas leves.

Se consideran faltas leves las siguientes:

1. No realizar los ingresos de caja diariamente, excepto por imposibilidad justificable.

2. No atender al público con la debida diligencia, educación y respeto debidos.

3. Las discusiones durante la jornada, que produzcan alteraciones en el servicio encomendado.

4. No comunicar a su jefe inmediato los defectos de material o la necesidad de éste para seguir trabajando, siempre que no se derive tras torno grave.

5. Participar en riñas o juegos durante la jornada laboral.

6. No comunicar con la mayor antelación posible la falta al trabajo aunque sea por motivos justificados, salvo la imposibilidad demostrada de efectuarlo.

7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.

S. No llevar puestas las prendas de trabajo facilitadas por la empresa, cuando sea obligatoria su utilización.

9. La falta de limpieza personal.

10. La falta de limpieza del centro de trabajo, así como de las máquinas de la empresa.

11. La impuntualidad en la asistencia al trabajo siempre que exceda de dos faltas durante el plazo de un mes, con retrasos superiores a diez minutos en cada una de ellas en el horario de entrada.

12. El bajo rendimiento en la venta de productos, rendimiento medio normal que será establecido por la empresa anual, trimestral o mensualmente.

13. No ofrecer a los clientes las ofertas y promociones que establezca la empresa.

Artículo 37. Faltas graves.

Se consideran faltas graves las siguientes:

1. La reincidencia y reiteración en más dedos faltas leves.

2. Faltar un día al trabajo sin causa justificada.

3. Los retrasos culposos en el cumplimiento de las órdenes dadas o servicios encomendados, cuando se cause perjuicio grave para la empresa.

4. No ofrecer a los clientes los trabajos en el menor tiempo establecido, excepto por imposibilidad de la máquina.

5. No dar inmediato aviso de los desperfectos o anormalidades observadas en la maquinaria, materiales y trabajos a su cargo, cuando se derive perjuicio grave para la empresa.

6. Inutilización, deterioro o pérdida de materiales, piezas, maquinaria, herramientas, enseres y mobiliario, por imprudencia imputable al trabajador.

7. La embriaguez o toxicomanía habitual en el trabajo que no repercuta gravemente en el trabajo.

S. Tolerara los trabajadores subordinados que quebranten las normas de salud laboral.

9. Fumar en los lugares en donde estuviese prohibido.

10. Realizar cambios de turnos, sin el oportuno consentimiento de la empresa.

11. La continua y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca queja justificada de sus compañeros de trabajo,

12. No entregar a la empresa, en el plazo reglamentario para ello, los ejemplares correspondientes a los panes de alta o baja de incapacidad temporal o de maternidad, cuando de ello se derive perjuicio grave para la empresa.

13. La simulación de enfermedad o accidente.

14. El abandono del centro de trabajo, sin permiso.

15. Simular la presencia de otro trabajador alterando los registros o controles de entrada o salida al trabajo.

16. La impuntualidad en la asistencia al trabajo, siempre que excedan de seis faltas durante el plazo de dos meses, con retrasos superiores a diez minutos en cada una de ellas en el horario de entrada, o que la suma del tiempo de retraso de las mismas sea superior a seis horas.

17. El bajo rendimiento continuado, pudiendo ser éste, la baja productividad en la venta de los productos de la empresa, durante dos meses consecutivos o cuatro alternos.

18. No ofrecer a los clientes las ofertas y promociones que establezca la empresa, después de dos avisos por escrito.

Artículo 38. Faltas muy graves.

Se consideran faltas muy graves las siguientes:

1. La reincidencia y/o reiteración en faltas graves en el plazo de seis meses.

2. Faltar injustificadarnente dos días al trabajo durante un período de tres meses.

3. El fraude, aceptación de recompensas o favores de cualquier índole, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el huno o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, venderse o cobrarse a sí mismo, sin expresa autorización de la empresa.

4. Destrozar o causar desperfectos en materias primas, productos, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.

5. Realizar, sin el oportuno permiso por escrito, trabajos que pudieran ser considerados como competencia desleal, fuera de la jornada de trabajo.

6. Realizar, sin el oportuno permiso por escrito, trabajos particulares durante la jornada de trabajo.

7. Falsear datos en los documentos de control de trabajo.

S. Causarse voluntariamente lesiones para simular un accidente de trabajo o simular un accidente de trabajo para hacer valer como tal las lesiones causadas en accidente no laboral.

9. Los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto a los jefes, compañeros y subordinados, así como a los familiares respectivos.

10. La participación directa o indirecta en la comisión de delitos definidos en el Código Penal, siempre que esté reconocida en sentencia firme judicial.

11. Originar riñas o peleas.

12. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

13. La transgresión de la buena fe contractual o el abuso confianza en el desempeño del trabajo.

14. La embriaguez habitual o toxicomanía, que repercuta gravemente en el trabajo.

15. La reiteración en sanción por falta grave en el plazo de cuatro meses por impuntualidad en la asistencia al trabajo.

16. Falta notoria de respeto o consideración al público.

17. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.

18. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

19. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto y consideración a los jefes o familiares, así como a los compañeros de trabajo y al público en general.

20. Verter residuos generados por las máquinas en el desagüe.

Artículo 39. Régimen de sanciones.

Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio.

La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador.

Artículo40. Sanciones máximas.

Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:

1. Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.

2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.

3. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Artículo 41. Enumeración de las faltas.

Corresponde a la Dirección de la empresa, de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, la facultad de sancionar a los trabajadores, en virtud de incumplimientos laborales.

Para la imposición de las sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.

TÍTULO X 
Comisión Paritaria


Artículo 42. Comisión Paritaria.

Las panes signatarias acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio y del desarrollo y regulación de las relaciones laborales en el sector. Dicha Comisión se constituirá formalmente en el plazo de quince días a partir de la fecha de entrada en vigor del presente Convenio.

Artículo 43. Composición.

La Comisión estará integrada paritariamente por representantes de cada una de las panes firmantes de este Convenio.

Esta comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores de cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las panes.

La comisión se compondrá de Presidente y Secretario, que serán nombrados para cada sesión, ejerciendo sus funciones hasta la sesión siguiente, teniendo en cuenta que el cargo recaerá una vez entre los representantes de los trabajadores y la siguiente entre los representantes del empresario.

El que actúe como Secretario en una sesión será Presidente en la sesión siguiente.

Artículo 44. Intenciones.

Son funciones específicas de la Comisión las siguientes:

a) Interpretación del Convenio.

b) Conciliación de aquellos problemas o cuestiones que le sean sometidos por las panes.

c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y todas aquellas otras cuestiones que, de mutuo acuerdo, les sean conferidas por las panes. La Comisión intervendrá preceptivamente en estas materias, dejando a salvo la libertad de las partes para agotado este campo, proceder en consecuencia.

Artículo 45. Funcionamiento.

La Comisión se reunirá cuando lo solicite una de las panes y deliberará lo sometido a ella en un plazo máximo de un mes.

Artículo 46. Procedimiento.

La Comisión actuará a instancia de pone, y adoptará sus acuerdos por unanimidad.

Podrán convocarse reuniones extraordinarias de interés general (interpretación del Convenio, conflictos colectivos, etc.) en las que las panes podrán designar, de mutuo acuerdo, a una tercera persona con las competencias de mediación, conciliación o arbitraje que en cada caso se le asignen.

TÍTULO XI 
Derechos sindicales


Artículo 47. Derechos sindicales.

Con relación a los derechos sindicales de los trabajadores, este Convenio se remite al contenido de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Disposición adicional primera.

Las antiguas categorías profesionales del grupo Técnicos- que a continuación se relacionan pasarán a denominarse como se indica, según lo establecido en el artículo 22 de este Convenio Colectivo:

Oficial de 2.ª: Pasará a denominarse Oficial.

Oficial de 1.ª: Pasará a denominarse Especialista.

Ver TABLA 1