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Ficha de esta disposición

Título :
RESOLUCION de 14 de marzo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial del Convenio colectivo de Saint-Gobain Cristalería, S. A
Estado :
Vigente
Nº de Disposición :
0
Boletín Oficial :
BOE 78/2006
Fecha Disposición :
14/03/2006
Fecha Publicación :
01/04/2006
Órgano Emisor :
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
RESOLUCION de 14 de marzo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial del Convenio colectivo de Saint-Gobain Cristalería, S. A.

Visto el texto de la revisión salarial del Convenio colectivo de la empresa Saint-Gobain Cristalería, S.A. (Código de Convenio n.º 9014002), publicado en el B.O.E. de 25.10.2005, revisión salarial que fue suscrita, con fecha 18 de enero de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de CC.OO., U.G.T. y U.S.O., en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:

Primero.-Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Madrid, 14 de marzo de 2006.-El Director General, Esteban Rodríguez Vera.

ACTA DE LA REVISIÓN SALARIAL 2006 DEL CONVENIO DE SAINT-GOBAIN CRISTALERÍA, S. A.

Representación de la Dirección:

D. Roberto Adrian Tauschke.

D. José Juan Estévez Montenegro.

D. Juan Carlos López de la Fuente.

Dña. Marta Macías Hernández.

D. José Antonio Menéndez Prado.

D. Alejandro Reyes Reyes.

D. Santiago Villacé Rodríguez.

Representación de los Trabajadores:

Por CC.OO.

D. Manuel Baña Alonso.

D. José María Lombardía Meana.

D. José Francisco Mantilla Saiz.

D. Juan Vicente Martín Navarro.

D. Javier Ruiz Moya.

Asesores:

D. Enrique López García.

D. Manuel Ruiz Serrano.

Por U.G.T.

D. Herminio Agudo Gutiérrez.

D. Emilio Mariño Riesgo.

D. Fermín Menendez Cuervo.

D. Adolfo Munilla Tabernero.

D. Fernando Ureta Benito.

Asesores:

D. Bienvenido González Beneit.

D. José Manuel Puertas Rodríguez.

Por U.S.O.

D. Bernabé Peña Ruiz.

En Madrid siendo las doce horas del día dieciocho de enero de 2006, se reúnen los señores relacionados al margen con la representación que para cada uno se señala, como miembros de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de Saint-Gobain Cristalería, S. A. con el siguiente Orden del día:

Aplicación de las condiciones económicas, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 43, puntos 1), 2.1) 2.3) y 4) del Convenio colectivo vigente.

Abierta la sesión, se toman los siguientes acuerdos:

1. El índice de precios al consumo (I.P.C.) del 3,7% (tres coma siete), dado a conocer por el Instituto Nacional de Estadística, se considerará, a todos los efectos de este Convenio Colectivo, como I.P.C. real y definitivo del año 2005.

Consecuentemente con este I.P.C. y lo dispuesto en el punto 1 del artículo 43, se procede a realizar la «Revisión por I.P.C. año 2005» sobre las remuneraciones reales percibidas durante el 2005 (el porcentaje de revisión resulta ser el 1,6667).

Por otra parte se actualizan los diferentes conceptos retributivos que se aplicarán desde 1-1-2006, de la forma siguiente: según lo dispuesto en el artículo 43 puntos 2.1 y 2.3, siendo el I.P.C. previsto por el Gobierno para 2006 del 2 % (dos por ciento):

Se adjuntan:

Anexo I. Tablas Remuneraciones Mínimas Garantizadas.

Anexo II. Resto de Concepto Retributivos y Ventajas Sociales.

Se acuerda asimismo remitir los ejemplares necesarios de esta revisión al Ministerio de Trabajo a efectos de registro y publicación.

Para la firma de los documentos a que hace referencia el R.D. 1048/1986, de 22 de mayo, se delega los Representantes de la Dirección de la Empresa, y para que conste y en prueba de conformidad con su contenido, se extiende la presente en el lugar y fecha indicadas, firmado por ambas Representaciones y quedando un ejemplar en poder de cada uno de ellos.

ACTUALIZACIÓN SALARIAL CONVENIO COLECTIVO SAINT-GOBAIN CRISTALERÍA, S.A. Remuneraciones mínimas garantizadas anuales Tabla año 2006 (Siendo el coeficiente «k» en la P.G.P. igual a 1) IPC previsto 2%
Nivel Profesional Salario Convenio 12 meses Gratificaciones extraordinarias 2 meses P.G.P. 14 meses 31,8165 Total remuneraciones
Tramo A Tramo B Tramo A Tramo B Tramo A Tramo B

II 16.198,4386 16.517,7122 2.699,7539 2.752,9521 890,8620 19.789,0545 20.161,5262
III 17.083,4202 17.420,7390 2.847,2086 2.903,4565 890,8620 20.821,4907 21.215,0575
IV 18.193,3307 18.550,5063 3.032,1935 3.091,7511 1.113,5775 22.339,1017 22.755,8349
V 19.306,8284 19.686,7065 3.217,8047 3.281,1178 1.113,5775 23.638,2106 24.081,4018
VI 21.040,7872 21.450,4020 3.506,7980 3.575,0671 1.559,0085 26.106,5936 26.584,4776
VII 23.468,1477 23.927,2611 3.911,3439 3.987,8768 1.559,0085 28.938,5001 29.474,1464
VIII 27.151,6272 27.685,9669 4.525,2430 4.614,3280 1.559,0085 33.235,8788 33.859,3034
IX 29.139,3116 29.761,2627 4.856,5519 4.960,2104 1.559,0085 35.554,8720 36.280,4816

ANEXO II

Valores a partir del 1 de enero de 2006

Artículo 27. Formación.

Hora de formación: 8,8500 €.

Artículo 29. 2-c).

El personal que no disfrute de los 15 minutos establecidos en el punto b) percibirá una compensación de 2,6834 € por día de trabajo.

Artículo 36. Complementos Personales.

2) Complemento Personal No Absorbible.

3) Complemento Personal de Origen.

4) Complemento Personal del Salario Convenio.

5) Complemento Personal Absorbible.

Se incrementan estos cuatro conceptos en un 2 % sobre las cantidades que cada trabajador tuviera reconocidas el 31 de Diciembre de 2005, una vez revisadas con el IPC real del año 2005.

Artículo 37. Complementos por modalidad de trabajo.

1) Complemento de Trabajo Nocturno: 0,8794 € hora.

2) Complemento de Trabajo a Turno:

a) Turno Total: 0,7997 € hora.

b) Turno Parcial: 0,5723 € hora.

c) Turno Parcial: 0,5723 € hora.

d) Turno Parcial: 0,4476 € hora.

e) Turno Especial: 0,5723 € hora.

f) Turno Especial: 0,4476 € hora.

g) Relevo «R»: 0,4476 € hora.

3) Complemento de trabajo en domingos y festivos: 4,5673 € hora.

4) Complemento de trabajo en sábados: 0,6054 € hora.

5) Complemento especial noches del 24 y 31 de diciembre: 84,5417 € noche.

Artículo 38. Factores de indemnización.

Grado 1: 0,1040 € hora.

Grado 2: 0,1339 € hora.

Grado 3: 0,2115 € hora.

Grado 4: 0,2870 € hora.

Artículo 39. Prima global de productividad.

Fórmula valor/punto mes: 61,6338 K - 29,8173 €.

Si K es menor que 0,89 por causas no imputables a los trabajadores, el valor punto/mes será de 25,0368 €.

Cuando el valor de K sea superior a 1,30, el valor punto/mes será de 50,3066 €.

La ponderación para el año 2006 será:

Arbós: 35,71 %.

Avilés: 43,32 %.

Azuqueca: 16,63 %.

Renedo: 4,34 %.

Artículo 40. Asistencia al trabajo.

Por día de asistencia: 3,1582 €.

Artículo 42. Horas extraordinarias.

Grupos Profesionales Jornada diurna - Euros Domingos, festivos y nocturnas - Euros

II 10,4457 11,9967
III 11,2005 12,9576
IV 11,5232 13,4174
V 11,8458 13,8911
VI 14,7901 16,6637
VII 16,1901 18,8531
VIII 17,5696 21,0628
IX 18,8259 22,5689

Artículo 43. Remuneración variable 2005.

El valor del coeficiente C (Resultado Explotación Real 2005 / Resultado de Explotación Previsto en Presupuesto 2005) ha sido de 1,10 por lo que procede el abono, en la nómina del presente mes de enero, del 0,5 % de las Tablas de Remuneraciones mínimas garantizadas cuyos importes son:

Grupos Profesionales Remuneración Variable
Tramo A - Euros Tramo B - Euros

II 95,41 97,21
III 100,39 102,29
IV 107,71 109,72
V 113,97 116,11
VI 125,88 128,18
VII 139,53 142,11
VIII 160,25 163,26
IX 171,43 174,93

Dicho abono tiene la aplicación individualizada derivada de lo establecido en el Art. 43.4 del vigente Convenio colectivo.

CAPÍTULO VIII

Ventajas Sociales

Artículo 49. Incapacidad temporal.

1) Complemento Especial:

Hasta el 1% de absentismo: 15,7097 € día.

Del 1,1% al 2% de absentismo: 11,7841 € día.

Del 2,1% al 3% de absentismo: 8,3249 € día.

Del 3,1% al 3,5% de absentismo: 5,4492 € día.

Del 3,6% al 4% de absentismo: 2,6903 € día

Más del 4% de absentismo: 0 € día.

Artículo 50. Becas.

5) Importe de las Becas:

Nivel de estudios Importe beca-base - Euros

A 104,04
B 124,58
C 162,36
D 280,45
E 409,33
F 536,21

Artículo 51. Educación especial.

A) Discapacidades psíquicas:

1.ª: 846,46 € año.

2.ª: 1.045,30 € año.

4.ª: 1.398,98 € año.

Artículo 52. Seguro de vida e invalidez.

5) Capitales garantizados:

Grupos Profesionales Capital - Euros

II 13.228,69
III 14.558,76
IV 14.558,76
V 15.241,65
VI 17.686,29
VII 17.686,29
VIII 20.273,70
IX 20.273,70

Artículo 53. Ayudas de estudios para el personal.

4) Clases particulares: 85,23 € año.

5) Estudios no oficiales: 222,88 € año.

CAPÍTULO X

Disposición adicional segunda

Horas extras (con descanso compensatorio)

Grupos Profesionales Jornada diurna - Euros Domingos, festivos y nocturnas - Euros

II 7,2407 8,3523
III 7,7690 8,9976
IV 7,9888 9,3271
V 8,2082 9,6428
VI 10,2810 11,5781
VII 11,2349 13,0880
VIII 12,2163 14,5979
IX 13,0900 15,6418