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Ficha de esta disposición

Título :
RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del Acta de fecha 2 de abril de 2001, de la Comisión negociadora del Convenio Colectivo para Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable, en la que se recoge el Acuerdo de Adhesión de dicho Sector al III Acuerdo Nacional de Formación Continua
Estado :
Vigente
Nº de Disposición :
0
Boletín Oficial :
BOE 123/2001
Fecha Disposición :
03/05/2001
Fecha Publicación :
23/05/2001
Órgano Emisor :
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, y publicación del Acta de fecha 2 de abril de 2001, de la Comisión negociadora del Convenio Colectivo para Empresas Con sultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable, en la que se recoge el Acuerdo de Adhesión de dicho Sector al III Acuerdo Nacional de Formación Continua.

Visto el contenido del Acta de fecha 2 de abril de 2001, de la Comisión negociadora del Convenio Colectivo para Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable, en la que se recoge el Acuerdo de Adhesión de dicho Sector al III Acuerdo Nacional de Formación Continua ("Boletín Oficial del Estado" número 47, de 23 de febrero de 2001), Comisión que está formada, de una parte, por las Organizaciones sindicales FES-UGT y COMFIA-CC.00., y, de otra parte, por las Organizaciones empresariales ANESI, ANEIMO y AEC, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.3 en relación con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre depósito y registro de Convenios Colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.-Ordenarla inscripción de la citada Acta en el correspondiente Registro de este Centro directivo.

Segundo. Disponer su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,

Madrid, 3 de mayo de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.

ACTA DE LA COMESIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EMPRESAS CONSULTORAS DE PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABLE PARA LA ADHESIÓN AL III ANFC Y CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE EMPRESAS CONSULTORAS DE PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABLE

Asistentes: FES-UGT, doña Feliciana Alonso Álvarez; COMFIA-CC.00., don Manuel Cabrera Corral, don Eugeni Fernández Naverac y don José Antonio González Martínez; ANESI, don Antonio Santillana Ruano; ANEIMO, don Enrique Chávarri Sidera; AEC, don Manuel Rivera Manzanaro y don José Luis Martínez Gérez.

Reunida en Madrid, a 2 de abril de 2001, la Mesa negociadora del Convenio Colectivo de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable, representada por los miembros señalados al margen ha alcanzado los siguientes Acuerdos por unanimidad:

Primero. Adherirse al III Acuerdo Nacional de Formación Continua firmado el 19 de diciembre de 2000, publicado en el "Boletín Oficial del Estado" el 23 de febrero de 2001.

Segundo.-Constituir, conforme a lo establecido en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua, la Comisión Paritaria Sectorial de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable compuesta por dos organizaciones en representación sindical y tres en representación empresarial, con las funciones y facultades que dicho acuerdo les atribuye en su artículo 18.

Tercero. Aprobar el Reglamento de funcionamiento de esta Comisión Paritaria, anexo a esta Acta.

Cuarto. Los presentes acuerdos entrarán en vigor el día siguiente al de su firma.

Quinto.-Remitir los acuerdos de la presente Acta ala Autoridad laboral competente para su depósito, registro y publicación a los efectos legales oportunos.

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE EMPRESAS CONSULTORAS DE PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABLE, PARA EL III ACUERDO NACIONAL DE FORMACIÓN CONTINUA

El presente Reglamento se fundamenta en lo establecido en el artículo 18.h) del III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de Diciembre de 2000, firmado por las Organizaciones Empresariales CEDE y CEPYME, y las Organizaciones Sindicales UGT, CCOO y CIG.

En su virtud la Comisión Paritaria Sectorial de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable, como órgano de administración paritario del III Acuerdo Nacional de Formación Continua en el ámbito de su sector aprueba el siguiente Reglamento:

Artículo 1. Sede social. La sede social de la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua del sector de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable, se fija en la Fundación, calle Albacete, número 5, de Madrid.

Artículo 2. Ámbito funcional entiende por sector de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable: Aquel que establezca el Convenio Colectivo del sector vigente en cada momento.

Artículo 3. Composición. La Comisión Paritaria de Formación Continua Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable, con composición paritaria, se compondrá de ocho miembros titulares, de los cuales dos serán designados por FES-UGT, dos por COMFÍA-CC.00, uno por ANEIMO, uno por ANESI y dos por AEC.

Ver TABLA 1

Se designarán igualmente, en la misma proporción, miembros suplentes, que asumirán las competencias asignadas a los titulares cuando por cualquier causa deban sustituirlos.

Ver TABLA 2

El resto de suplentes se nombrarán en próximas reuniones.

La composición de la Comisión se modificará por la incorporación o abandono de alguna organización empresarial o sindical, preservando en todo caso la paridad existente.

Artículo 4. Sustitución. Las Organizaciones miembros de esta Comisión podrán sustituir en todo momento a las personas que les representen en la misma, asumiendo los sustitutos las mismas competencias. Dicha sustitución deberá ser notificada a la Comisión Paritaria Sectorial de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable, mediante acreditación por escrito ante el/la Presidente/a de la Comisión.

Artículo 5. De La Presidencia.- Comisión Paritaria Sectorial elegirá de entre sus miembros a un/a Presidente/a, que ostentará el cargo durante el período de un año. Este cargo tendrá carácter rotatorio, turnándose en la misma un representante de la parte empresarial, y un representante de la parte sindical, por el período señalado, sin que en ningún caso pueda
ejercerse el mandato presidencial, por miembros representantes de la mis ma Organización, en dos ejercicios consecutivos.

La Presidencia recae en: Don Manuel Rivera Manzanaro, en representación de AEC.

Las funciones fundamentales de la Presidencia serán las de:
1. Representar formalmente ala Comisión Paritaria.
2. Presidir, convocar y mantener el orden de las reuniones.
3. Firmar las actas y certificaciones, junto con el/la Secretario/a, de las Acuerdos que se adopten por la Comisión.
4. Cualesquiera otras que lleve aparejada la condición de Presidente/a y aquellas que puedan serle atribuidas por la Comisión Paritaria Sectorial, mediante oportuno Acuerdo. En todo caso, su voto no tendrá consideración de voto de calidad.

Artículo 6. De la Secretaria. La Comisión Paritaria designará de entre sus miembros, a la persona que deberá ejercer las funciones de Secretario/a. Siendo el mandato igualmente por un año y con carácter rotativo.

El cargo de Secretario/a no podrá recaer en persona que represente, en el seno de la Comisión, a la misma organización de la que emana la Presidencia, ni podrá ostentarse por representantes de una Organización durante dos ejercicios consecutivos.

La Secretaría recae en: Doña Feliciana Alonso Álvarez, en representación de FES-UGT.
Las funciones fundamentales del Secretario/a serán las de:
1. Convocar las reuniones de la Comisión Paritaria con el Acuerdo del Presidente/a.
2. Confeccionarlas actas correspondientes de cada sesión.
3. Expedir certificaciones de los acuerdos que se adopten.
4. Custodiarlas actas y toda la documentación que se reciba o remita desde dicha Comisión.
5. Llevar el archivo y depósito de toda la documentación que se genere.
El Secretario/a como miembro de pleno derecho de la Comisión, tendrá voz y voto.

Artículo 7. De los Vocales.-Corresponde a los Vocales de la Comisión Paritaria Sectorial de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable, las siguientes funciones:
1. Asistir alas reuniones.
2. Ejercer el derecho al voto en los acuerdos que se someterán a la Comisión Paritaria.
3. Formular propuestas y emitir cuantas opiniones estimen necesarias.
4. Participar en los debates de la Comisión.
5. Estar puntualmente informado de cuantas cuestiones sean de competencia de la Comisión.
6. Formular ruegos y preguntas.

Artículo 8. De los Asesores y Grupos de Trabajo.-En función de los temas objeto de debate, en cada sesión de la Comisión, las organizaciones en ella representadas, podrán solicitar la presencia de determinadas personas que, en calidad de asesores, podrán asistir a las mismas, con voz pero sin voto.

El número de asesores no podrá exceder de 1 por organización.

Asimismo, la Comisión podrá acordar para el tratamiento y análisis de cuestiones específicas, la constitución de grupos de trabajo, en los términos que en cada caso se acuerde.
Artículo 9. Reuniones. -La Comisión Paritaria se reunirá al menos dos veces al año con carácter ordinario, pudiéndose celebrar tantas reuniones extraordinarias como sean precisas, a iniciativa del Presidente/a, o a petición de alguno de sus miembros integrantes.
a) Convocatoria.- La Comisión Paritaria Sectorial será Convocada por
el/la Secretario/a con la antelación suficiente que requieran los temas
a tratar, en todo caso con un mínimo de 5 días hábiles. La Convocatoria
se hará mediante citación cursada al efecto por el medio más rápido y
eficaz de que se disponga.
b) Orden del día. Al hacer la Convocatoria, se incluirá en la misma el Orden del día, así como la documentación e información precisa para el desarrollo de la reunión.
c) Régimen de asistencia. La Comisión quedará válidamente constituida, al objeto de celebrar cualquiera de sus sesiones, cuando asista al menos, un miembro por parte de la representación empresarial (y al menos la delegación escrita de otra de las organizaciones empresariales) y uno por cada una de las organizaciones sindicales.
d) Adopción de Acuerdos. La Comisión Paritaria Sectorial Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable válidamente constituida, adoptará sus acuerdos por consenso de los representantes de las partes que asistan a cada reunión.

En el supuesto de que existan discrepancias entre las distintas Organizaciones integrantes de la Comisión Paritaria Sectorial, se dará traslado de éstas a la Comisión Mixta Estatal de Formación Continua, que al amparo del artículo 17 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua decidirá sobre las controversias surgidas.
e) Acta de las Reuniones. De todas las reuniones celebradas por la Comisión Paritaria Sectorial de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable se deberá levantar el correspondiente Acta, en el que se hará constar: -lugar de la reunión; -día, mes y año; -nombre, apellidos, organización y firma del Secretario/a y Presidente/a; -existencia o no de quórum; -orden del día; y -contenido de los Acuerdos.

Las actas deberán firmarse por el Secretario/a, con el visto bueno del Presidente/a.
Artículo 10. Funciones.-Conforme a lo establecido en el artículo 18 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua serán las siguientes:
a) Velar por el cumplimiento del Acuerdo en el sector de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable.
b) Establecer los criterios orientativos para la elaboración de los Planes de Formación correspondientes a su ámbito, y que afectarán exclusivamente a las siguientes materias:
I. Prioridades con respecto a las iniciativas de Formación Continua a desarrollar en el sector.
II. Orientación respecto a los colectivos de trabajadores destinatarios de las acciones.
III. Enumeración de los Centros disponibles de impartición de la Formación. A tal efecto deberá tenerse en cuenta el idóneo aprovechamiento de los Centros de Formación actualmente existentes ( Centros propios, Centros públicos, Centros privados, o Centros asociados, entendiendo por tales aquellos promovidos conjuntamente por las correspondientes Organizaciones Empresariales y Sindicales y con participación de las distintas Administraciones Públicas).
IV. Criterios que faciliten la vinculación de la Formación Continua Sectorial con el sistema de clasificación profesional y su conexión con el Sistema Nacional de Cualificaciones, a los efectos de determinar los niveles de la Formación Continua del Sector y su correspondencia con las modalidades de certificación que determine el Sistema Nacional de Cualificaciones.
c) Proponer la realización de estudios de detección de necesidades formativas y la elaboración de herramientas y/o metodologías aplicables a la Formación Continua en su sector, a efectos de su consideración en la correspondiente convocatoria de Medidas Complementarias y de Acompañamiento ala Formación.
d) Emitir informe sobre los Planes Agrupados Sectoriales de Formación, así como sobre las Medidas Complementarias y de Acompañamiento que afecten a más de una Comunidad Autónoma, en el ámbito de su Convenio o Acuerdo Estatal de referencia, elevándolos a la Fundación Tripartita para que ésta elabore la propuesta de resolución.
e) Trasladar a la Fundación Tripartita informe sobre los Planes de Empresa amparados por Convenio Colectivo o Acuerdo Específico Estatal de referencia en los plazos y condiciones establecidos en la correspondiente Convocatoria.
f) Emitir informe en relación con los Permisos Individuales de Formación cuando el Convenio Colectivo aplicable al solicitante sea de Empresa de ámbito Estatal y contemple esta competencia.
g) Atender y dar cumplimiento a las solicitudes y requerimientos que le puedan ser trasladados por la Fundación Tripartita.
h) Elaborar estudios e investigaciones. A tal efecto, se tendrá en cuenta la información disponible tanto en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, como en el Ministerio de Educación y Cultura, y especialmente los Estudios Sectoriales que sobre Formación Profesional hayan podido elaborarse.
i) Aprobar su Reglamento de funcionamiento, que deberá adecuarse a lo dispuesto en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua.
j) Intervenir en el supuesto de discrepancias surgidas en relación con lo dispuesto en el Artículo 14.2 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua.
k) Formular propuestas en relación con el establecimiento de niveles de Formación Continua a efectos de su correspondencia con las modalidades de certificación que determine el Sistema Nacional de Cualificaciones.
1) Realizar una Memoria anual de la aplicación del Acuerdo, así como de evaluación de las acciones formativas desarrolladas en su ámbito correspondiente.

Y en prueba de conformidad, se firma por las partes el presente reglamento en Madrid a 2 de abril de 2001.