REGLAMENT DORGANITZACIÓ I FUNCIONAMENT DE LA COMISSIÓ DIGUALTAT AMB PROJECCIÓ EXTERNA DE L AJUNTAMENT DE CAMBRILS
EXPOSICIÓ DE MOTIUS
La igualtat de dones i homes és un dret fonamental per a totes les persones i constitueix un valor capital per la democràcia. A i efecte del seu compliment, aquest dret no només ha de ser reconegut legalment, sinó que a més sha dexercir efectivament i implicar tots els aspectes de la vida: polítics, econòmics, socials i culturals. La Constitució espanyola consagra el principi digualtat davant la Llei de tots els espanyols a larticle 14, que manifesta que els espanyols són iguals davant la llei, sense que pugui prevaldre cap tipus de discriminació per raó de naixement, sexe, religió, opinió o qualsevol altres condició o circumstància personal o social. Així mateix, larticle 9 confereix als poders públics la tasca de promoure les condicions per tal que la llibertat i la igualtat de lindividu i dels grups que lintegren siguin reals i efectives, remoure els obstacles que impedeixin o dicultin la seva plenitud i facilitar la participació de tots els ciutadans en la vida política, econòmica, cultural i social. Recentment, el govern espanyol ha aprovat la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per la Igualtat Efectiva de Dones i Homes, lobjecte de la qual és fer efectiu el dret digualtat entre homes i dones, i, en particular, mitjançant leliminació de la discriminació de la dona, sigui quina sigui la seva circumstància o condició, en qualsevol dels àmbits de la vida i, singularment, en les esferes política, civil, laboral, econòmica, social i cultural, pel desenvolupament dels articles 9.2 i 14 de la Constitució espanyola, i per avançar en una societat més democràtica, justa i solidària.
Els Plans Municipals per la Igualtat dOportunitats entre Homes i Dones tenen com a propòsit incidir en les diferents dimensions de la discriminació per aconseguir una igualtat real entre homes i dones, i són els instruments, idonis, per tant, pel compliment de les normatives vigents en matèria digualtat doportunitats que sexigeixen a les administracions públiques.
LAjuntament de Cambrils ha elaborat i aprovat el Pla Municipal per a la Igualtat dOportunitats entre Dones i Homes, el qual ha de ser, duna banda, un marc de referència pels diferents departaments municipals que en qualsevol moment vulguin desenvolupar actuacions amb perspectiva de gènere i polítiques digualtat doportunitats, i, de laltra, un instrument per denir actuacions a desenvolupar a curt termini en matèria de gènere i igualtat doportunitats entre homes i dones
En aquest sentit es planteja com una proposta oberta i exible que pot anar completant-se i/o modicant-se al llarg del temps, en funció de levolució de la realitat municipal i les polítiques de lajuntament.
Resulta necessari per tal defectuar el seguiment i lavaluació del Pla, la constitució duna Comissió dIgualtat, tant a nivell extern com intern.
En el present reglament es determina la organització i funcionament de la Comissió dIgualtat a nivell extern. Aquesta comissió vetllarà per que totes les actuacions que sefectuïn des dels diferents departaments de la corporació municipal, amb una projecció externa vers la ciutadania, siguin abordades dacord amb la legislació vigent i les recomanacions respecte a la igualtat doportunitats entre dones i homes i des de la incorporació de la perspectiva de gènere en les seves accions.
CAPÍTOL 1.- DISPOSICIONS GENERALS
Article 1.- Objecte
El present Reglament té com a objecte determinar el règim organitzatiu i de funcionament de la Comissió dIgualtat externa de lAjuntament de Cambrils.
Article 2.- Constitució
La Comissió dIgualtat es crea com a òrgan consultiu, en relació amb el seguiment i redenició del Pla Municipal per a la Igualtat entre Dones i Homes,a nivell extern, de lAjuntament de Cambrils.
Article 3.- Objectius
- Vetllar per la implementació del Pla dIgualtat Municipal entre Dones i Homes,a nivell extern, de lajuntament de Cambrils.
- Vetllar perquè les polítiques i la organització municipal garanteixin la igualtat doportunitats entre dones i homes en totes les seves accions vers la ciutadania.
Article 4.- Funcions
- Realitzar el seguiment i lavaluació del Pla dIgualtat Municipal entre Dones i Homes,a nivell extern.
- Elaborar estudis, informes i propostes per fer efectiu el principi digualtat de les dones i els homes en làmbit de les accions a desenvolupar des dels diferents departaments de la organització municipal vers la ciutadania.
- Proposar la modicació del Pla, si sescau, per tal dadaptar-lo a les noves circumstàncies i/o necessitats de la ciutadania.
- Estudiar, promoure i difondre les actuacions municipals que contribueixin al desenvolupament efectiu dels drets de la dona en la ciutadania i realitzar propostes de reformes adreçades a eliminar les traves que dicultin la igualtat real i efectiva dambdós sexes a la ciutat de Cambrils, dins del marc competencial de la corporació municipal.
- Afavorir la realització de campanyes de sensibilització i informació, a nivell extern, en tots els aspecte que contribueixin a millorar la qualitat de vida de les dones i els homes de cambrils.
- Recollir i canalitzar les iniciatives i suggeriments efectuades tan pels diferents departaments de la corporació municipal així com per la ciutadania, en relació a la igualtat doportunitats entre dones i homes.
CAPÍTOL 2.- COMPOSICIÓ
Article 5.- Composició de la Comissió digualtat
Formaran part de la Comissió:
- Un president/a nomenat per lalcaldia
- Tres membres de la Junta de Govern Local
- Dos membres, escollits entre ells, de la oposició municipal
- Un tècnic o tècnica representant de cadascuna de les àrees municipals, a proposta dels respectius/ves caps dàrea
- El secretari de lAjuntament o persona en qui delegui.
CAPÍTOL 3.- FUNCIONAMENT
Article 6.- Funcionament
Primer.- La Comissió dIgualtat de lAjuntament es reunirà, amb caràcter ordinari i prèvia convocatòria del President/a, una vegada a lany, i, amb caràcter extraordinari quan així ho acordi el President/a.
Segon.- Les sessions ordinàries i les extraordinàries es convocaran amb 7 dies naturals dantelació, a excepció de les urgents, que podran ser convocades amb un termini menor.
Tercer.- La Comissió es constituirà de forma vàlida amb lassistència dun terç del nombre de membres, en primera convocatòria, i de les persones membres presents en segona convocatòria, mitja hora més tard, sempre que hi hagi un mínim de tres components, requerint-se lassistència del President/a o la persona que el/la substitueixi. Hi haurà dassistir a més a més el/la Secretari/a.
Quart.- A la convocatòria haurà destablir-se lordre del dia xat pel President/a, la data, lhora i el lloc de celebració, i haurà danar acompanyada, si sescau, de la documentació corresponent.
Cinquè.- Lordre del dia serà xada pel President/a, amb els assumptes que consideri oportuns incloure.
Sisè.- Quan els assumptes a tractar ho facin necessari o convenient, es podrà requerir lassistència dun/a professional en la matèria, amb veu però sense vot, prèvia autorització de la Presidència.
Setè.- Els acords sadoptaran mitjançant votació ordinària per majoria simple.
Vuitè.- En el cas dempat en la votació, sefectuarà nova votació, i, en cas de persistir lempat, decidirà el vot de qualitat del President/a.
Novè En tot allò no contemplat en el present article, saplicarà el que es disposa al Reglament dOrganització, Funcionament i Règim Jurídic de les Entitats Locals.
Article 7.- El/la President/a
Funcions del President/a:
- Ostentar la representació de la Comissió dIgualtat
- Acordar les convocatòries de la Comissió i xar lordre del dia
- Presidir les sessions i moderar els debats
- Dirimir amb el seu vot els empats
Article 8.- El/la Secretari/a
Funcions del secretari/a:
- Confeccionar i noticar les convocatòries de les sessions, per ordre del president/a
- Assistir a les sessions amb veu però sense vot
- Aixecar acta de les sessions
- Rebre escrits o comunicacions dels membres de la Comissió, relatius als assumptes que li són propis
- Portar el registre dels membres de la Comissió
- Donar fe pública dels acords de la Comissió
Cambrils, 8 de febrer de 2010. --- Lalcalde, Robert Benaiges Cervera.