JUAN CARLOS I
REY DE ESPAÑA
A TODOS LOS QUE LA PRESENTE VIEREN Y ENTENDIEREN,
SABED: QUE LAS CORTES GENERALES HAN APROBADO Y YO VENGO EN SANCIONAR LA SIGUIENTE LEY:
EN EL MARCO DEL DIALOGO SOCIAL DESARROLLADO ENTRE EL GOBIERNO Y LOS SINDICATOS SE HA PUESTO DE MANIFIESTO, COMO UN PASO MAS EN LA POLITICA DE MEJORA Y CRECIMIENTO DEL EMPLEO, LA VOLUNTAD COMUN DE EVITAR EL FRAUDE Y LOS ABUSOS EN LA CONTRATACION LABORAL.
FRUTO DE ESTE DIALOGO FUE EL ACUERDO A QUE SE LLEGO CON FECHA 31 DE ENERO DE 1990 EN MATERIA DE EMPLEO Y CONTRATACION LABORAL, CUYO CONTENIDO VIENE A FORTALECER LOS DERECHOS DE INFORMACION RECONOCIDOS A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA POR EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y A IMPULSAR NUEVAS FORMAS DE PARTICIPACION INSTITUCIONAL DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES EN EL SEGUIMIENTO DE LA CONTRATACION LABORAL.
LA PRESENTE LEY, EN CUMPLIMIENTO Y DESARROLLO DE LOS INDICADOS ACUERDOS, FIJA EL CONTENIDO DEL DERECHO DE INFORMACION DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA EN MATERIA DE CONTRATACION LABORAL, ESTABLECIENDO PARA ELLO LA OBLIGACION DEL EMPRESARIO DE ENTREGAR A ESTOS UNA COPIA BASICA DE TODOS LOS CONTRATOS QUE DEBAN CELEBRARSE POR ESCRITO, CON LAS EXCEPCIONES QUE LA PROPIA LEY ESTABLECE, ASI COMO LA DE INFORMARLES RESPECTO DE OTROS ASPECTOS DE INTERES, PERMITIENDOLES CON ELLO TENER UN MAS COMPLETO CONOCIMIENTO DE LA DINAMICA DE LA CONTRATACION LABORAL Y DEL EMPLEO EN LA EMPRESA Y DE SU ADECUACION A LA LEGALIDAD VIGENTE.
LA REGULACION DE LOS DERECHOS DE INFORMACION QUE SE CONTIENE EN ESTA LEY HA TENIDO PRESENTE, EN TODO CASO, LA NECESIDAD DE SALVAGUARDAR OTROS DERECHOS, ESPECIALMENTE EL DERECHO A LA INTIMIDAD DE LAS PERSONAS, PROTEGIDO POR LA LEY ORGANICA 1/1982, DE 5 DE MAYO, SOBRE DERECHO AL HONOR, A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR Y A LA PROPIA IMAGEN, ASI COMO PRESERVAR OTROS INTERESES A CUYO FIN SE ESTABLECE EL DEBER DE SIGILO PROFESIONAL.
ARTICULO 1
1. EL EMPRESARIO ENTREGARA A LA REPRESENTACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES UNA COPIA BASICA DE TODOS LOS CONTRATOS QUE DEBAN CELEBRARSE POR ESCRITO, A EXCEPCION DE LOS CONTRATOS DE RELACION LABORAL ESPECIAL DE ALTA DIRECCION SOBRE LOS QUE SE ESTABLECE EL DEBER DE NOTIFICACION A LA REPRESENTACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES.
CON EL FIN DE COMPROBAR LA ADECUACION DEL CONTENIDO DEL CONTRATO A LA LEGALIDAD VIGENTE, ESTA COPIA BASICA CONTENDRA TODOS LOS DATOS DEL CONTRATO A EXCEPCION DEL NUMERO DEL DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD, EL DOMICILIO, EL ESTADO CIVIL Y CUALQUIER OTRO QUE, DE ACUERDO CON LA LEY ORGANICA 1/1982, DE 5 DE MAYO, PUDIERA AFECTAR A LA INTIMIDAD PERSONAL.
LA COPIA BASICA SE ENTREGARA POR EL EMPRESARIO, EN UN PLAZO NO SUPERIOR A DIEZ DIAS DESDE LA FORMALIZACION DEL CONTRATO, A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES, QUIENES LA FIRMARAN A EFECTOS DE ACREDITAR QUE SE HA PRODUCIDO LA ENTREGA.
POSTERIORMENTE, DICHA COPIA BASICA SE ENVIARA A LA OFICINA DE EMPLEO. CUANDO NO EXISTA REPRESENTACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES TAMBIEN DEBERA FORMALIZARSE COPIA BASICA Y REMITIRSE A LA OFICINA DE EMPLEO.
EN LOS CONTRATOS SUJETOS A LA OBLIGACION DE REGISTRO EN EL INEM LA COPIA BASICA SE REMITIRA, JUNTO CON EL CONTRATO, A LA OFICINA DE EMPLEO. EN LOS RESTANTES SUPUESTOS SE REMITIRA EXCLUSIVAMENTE LA COPIA BASICA.
2. EL EMPRESARIO NOTIFICARA A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES LAS PRORROGAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A LOS QUE SE REFIERE EL NUMERO 1, ASI COMO LAS DENUNCIAS CORRESPONDIENTES A LOS MISMOS, EN EL PLAZO DE LOS DIEZ DIAS SIGUIENTES A QUE TUVIERA LUGAR.
3. LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES DEBERAN RECIBIR, AL MENOS TRIMESTRALMENTE, INFORMACION ACERCA DE LAS PREVISIONES DEL EMPRESARIO SOBRE CELEBRACION DE NUEVOS CONTRATOS, CON INDICACION DEL NUMERO DE ESTOS Y DE LAS MODALIDADES Y TIPOS DE CONTRATOS QUE SERAN UTILIZADOS, ASI COMO DE LOS SUPUESTOS DE SUBCONTRATACION.
ARTICULO 2
LOS REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACION ASI COMO LOS DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES QUE TENGAN ACCESO A LA COPIA BASICA DE LOS CONTRATOS, EN VIRTUD DE SU PERTENENCIA A LOS ORGANOS DE PARTICIPACION INSTITUCIONAL QUE REGLAMENTARIAMENTE TENGAN TALES FACULTADES, OBSERVARAN SIGILO PROFESIONAL, NO PUDIENDO UTILIZAR DICHA DOCUMENTACION PARA FINES DISTINTOS DE LOS QUE MOTIVARON SU CONOCIMIENTO.
ARTICULO 3
1. EL EMPRESARIO, CON OCASION DE LA EXTINCION DEL CONTRATO, AL COMUNICAR A LOS TRABAJADORES LA DENUNCIA O, EN SU CASO, EL PREAVISO DE LA EXTINCION DEL MISMO, DEBERA ACOMPAÑAR UNA PROPUESTA DEL DOCUMENTO DE LIQUIDACION DE LAS CANTIDADES ADEUDADAS.
EL TRABAJADOR PODRA SOLICITAR LA PRESENCIA DE UN REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES EN EL MOMENTO DE PROCEDER A LA FIRMA DEL RECIBO DEL FINIQUITO, HACIENDOSE CONSTAR EN EL MISMO EL HECHO DE SU FIRMA EN PRESENCIA DE UN REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES, O BIEN QUE EL TRABAJADOR NO HA HECHO USO DE ESTA POSIBILIDAD. SI EL EMPRESARIO IMPIDIESE LA PRESENCIA DEL REPRESENTANTE EN EL MOMENTO DE LA FIRMA, EL TRABAJADOR PODRA HACERLO CONSTAR EN EL PROPIO RECIBO, A LOS EFECTOS OPORTUNOS.
2. LA LIQUIDACION DE LOS SALARIOS QUE CORRESPONDAN A LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS, EN LOS SUPUESTOS DE CONCLUSION DE CADA PERIODO DE ACTIVIDAD, SE LLEVARA A CABO CON SUJECION A LOS TRAMITES Y GARANTIAS ESTABLECIDOS EN EL NUMERO ANTERIOR.
DISPOSICION ADICIONAL
LAS ACCIONES U OMISIONES DE LOS EMPRESARIOS CONTRARIAS A LOS DERECHOS DE INFORMACION RECONOCIDOS EN LA PRESENTE LEY SERAN CONSTITUTIVAS DE INFRACCION GRAVE, CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 7.6 DE LA LEY 8/1988, DE 7 DE ABRIL, DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL. EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE TRAMITACION DE LOS RECIBOS DE FINIQUITO SERA CONSTITUTIVO DE INFRACCION GRAVE EN MATERIA LABORAL Y SE SANCIONARA CONFORME A LO DISPUESTO EN LA LEY CITADA.
DISPOSICION FINAL
LA PRESENTE LEY ENTRARA EN VIGOR AL MES SIGUIENTE DE SU PUBLICACION EN EL <BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO>.
POR TANTO,
MANDO A TODOS LOS ESPAÑOLES, PARTICULARES Y AUTORIDADES, QUE GUARDEN Y HAGAN GUARDAR ESTA LEY.
MADRID, 7 DE ENERO DE 1991.
JUAN CARLOS R.
EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO,
FELIPE GONZALEZ MARQUEZ