Ver Anexo
Primero: Desestimar las alegaciones presentadas al presupuesto, plantilla y relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento del ejercicio 2007 por los trabajadores D. Enrique Velasco Zorrilla, en fecha 23 de marzo de 2007, con nº RE: 04230; D. Juan José Coll Martí, en fecha 26 de marzo de 2007, con nº RE: 04365, y las tres presentadas por la Sección Sindical FSP-UGT de fecha 28 de marzo de 2007 con nº RE: 04533, 04534 y 04535 respectivamente, en base a los fundamentos contenidos en el informe del oficial mayor de fecha 11 de abril de 2007 antes transcrito en el acuerdo del Pleno, así como notificar el presente acuerdo a los mismos.
Segundo: Dejar sin efecto y anular la columna del anexo de personal que contiene el complemento específico adicional de la LPGE para 2007, así como anular las partidas presupuestarias 122/121.07 por importe de 41.966,42 y la 122/130.07 por importe de 34.844,84 , que contienen la consignación presupuestaria para dicho complemento referido a funcionarios y laborales respectivamente, quedando definitivamente el Capítulo I de Gastos con un importe total de 11.092.521,67 .
Tercero: Aprobar definitivamente el presupuesto, plantilla y relación de puestos de trabajo del ejercicio 2007 con la modificación referida en punto anterior, respecto del acuerdo de aprobación inicial de fecha 05-03-07, que se une como anexo a este acuerdo, integrando la misma y comprensiva de los siguientes apartados:
a) Puestos de trabajo reservados a personal funcionario.
b) Puestos de trabajo reservados a personal laboral.
c) Puestos de trabajo reservados a personal eventual.
Con las siguientes modificaciones en la plantilla y relación de puestos de trabajo:
A) Creación de plazas:
A.1) Funcionarios:
· Administración General:
- Se crea 1 plaza de técnico superior de Administración General (TAG), que se adscribirá al Area de Secretaría y se clasifica del siguiente modo: Escala administración general, subescala técnica, grupo A, nivel de complemento de destino de puesto 22, complemento específico: A+D+C.
- Se crean 2 plazas de administrativo, que se clasifican del siguiente modo: Escala administración general, subescala administrativa, grupo C, nivel de complemento de destino de puesto 20, complemento específico: A+D+F.
· Administración especial: Se crean las siguientes plazas necesarias para la prestación de los servicios municipales.
- 1 inspector de la Policía Local, que corresponde legalmente de acuerdo con la norma-marco en función del número de población del municipio y del número de oficiales de la Policía Local, quedando clasificado en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de la Policía Local, escala técnica, categoría de inspector de policía, como grupo b, nivel complemento de destino de puesto 22, complemento específico: A+Bz+C1+1+2.
- 3 Oficiales de la Policía Local, que corresponden legalmente de acuerdo con la norma-marco en función del número de población del municipio y número de agentes de la Policía Local, quedando clasificado en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de la policía local, escala básica, categoría de oficial de policía, como grupo C, nivel complemento de destino de puesto 20, complemento específico: A+By+C1+1+2+3a+4a+5.
- 11 Agentes de la Policía Local, quedando clasificados en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de la policía local, escala básica, categoría de agente, como grupo C, nivel complemento de destino de puesto 18, complemento específico: A+C1+1+2+3a+4a+5.
A.2) Personal laboral fijo:
· 1 plaza de maestro/a de educación infantil para las escuelas infantiles municipales. Se clasifica como personal laboral fijo, grupo B, nivel CD 16, CE: A.
· 2 plazas de técnico superior de educación infantil a jornada completa para su adscripción al Area de Educación. Se clasifican como personal laboral fijo grupo C, nivel CD 14, CE: A.
· 1 plaza de monitor de la escuela infantil a jornada del 40% para su adscripción al Area de Educación. Se clasifica como personal laboral fijo, grupo D, nivel CD 12, CE: A.
· 1 plaza de ayudante de auditorio, para su adscripción al servicio municipal cultural del auditorio. Se clasifica como personal laboral fijo, grupo D, nivel CD 12, CE: A.
· 7 plazas de telefonista y atención al público en retén, para su adscripción al servicio municipal de Seguridad Ciudadana en los retenes de la Policía Local. Se clasifica como personal laboral fijo, Grupo E, Nivel CD 10, CE: A+F+C1+3a+4a+5.
A.3) Personal laboral temporal:
1 plaza de profesor de música de apoyo, a jornada completa, para atender las necesidades de profesor de apoyo que puedan cubrir las horas que no pueden atender los profesores titulares de música que ocupan cargos directivos del Conservatorio. Se clasifican como personal laboral temporal: Grupo B, nivel CD 24, CE: 5.301,39 /año.
Cuarto: Publicar la plantilla íntegramente en el BOP y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, con el resumen del presupuesto y remitir copia a la Administración del Estado y de la comunidad autónoma.
Relación de puestos de trabajo 2007.
Ver Anexo
Contra la aprobación definitiva del presupuesto general la plantilla, relación de puestos de trabajo para el ejercicio 2007 y las modificaciones introducidas en plantilla y relación de puestos de trabajo, podrá interponerse recurso de reposición, en el plazo de un mes, a contar desde la publicación del presente edicto, ante el mismo órgano que lo ha dictado, según lo previsto en el artículo 116 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de diciembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según la redacción dada por la Ley 4/1999. La falta de resolución del recurso de reposición, transcurrido el plazo de un mes, a contar desde su presentación, tendrá efecto desestimatorio.
Contra la posible desestimación del recurso de reposición interpuesto, bien por acto expreso o bien por el transcurso del plazo de un mes establecido para resolverlo, y en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a publicación del presente edicto en el "Boletín Oficial" de la provincia, o de la resolución del recurso de reposición o desde el fin del plazo resolutorio, el interesado podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado/Sala del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, según lo dispuesto en el artículo 46.1 y 3 de la ley 29/1998 Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Una vez transcurrido el plazo sin que se haya interpuesto recurso, el acto quedará firme y no será impugnable.
En todo caso, los interesado podrá interponer directamente recurso contencioso-administrativo sin previo recurso administrativo de reposición, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación del presente edicto en el "Boletín Oficial" de la provincia.
Podrán interponer dicho recurso de acuerdo con el art. 171 del R.D. Legislativo 2/2004 los que tengan la condición de interesados según el artículo 170.1 de la Ley 39/88 y por los motivos que se relacionan en el apartado 2 del citado artículo del referido R.D. Legislativo.
Riba-roja del Túria, a 3 de mayo de 2007.-El alcalde, Francisco Tarazona Zaragozá.
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