- 1 plaça de treballador/a social, laboral fix, assimilada grup A2, a cobrir pel sistema de concurs oposició torn reservat a la promoció interna
Aquestes bsaes es publicaran al BOPT, es troben inserides en el tauler d'edictes municipal i es poden consultar a l'adreça electrònica: http:/www.cambrils.org (Recursos Humans: processos de selecció), així com les bases generals. Les instàncies es presentaran dins el termini de 20 dies naturals comptats des de l'endemà de la última publicació de l'anunci de la última convocatòria en el BOPT o DOGC
Cambrils, 29 de setembre de 2008. --- L'alcalde, Robert Benaiges Cervera.
BASES ESPECIFIQUES PER COBRIR PLACES DE TREBALLADOR/A SOCIAL PER PROMOCIÓ INTERNA
1. Objecte de la convocatòria.
És objecte de la convocatòria la provisió, pel sistema de concurs oposició per promoció interna, d'una plaça de treballador/a social, assimilades al subgrup A2, prevista en l'oferta d'ocupació pública i en la plantilla de personal laboral d'aquest Ajuntament.
Aquesta provisió es realitza mitjançant convocatòria independent, per donar compliment allò que preveu l'art. 14 c), i 19 de l'EBEP.
Tot allò que no estigui previst en aquestes bases específiques es regirà pel que disposen les bases generals, aprovades per la Comissió de Govern de l'Ajuntament el 26.03.2001 i publicades en el BOPT núm. 80, de 06.04.2001.
Atenent el principi de legalitat i el de jerarquia normativa, tant les Bases específiques com les bases generals que regeixen aquest procés han de ser interpretades segons el nou estatut bàsic de la funció pública, per la qual cosa, qualsevol base que contradigui o s'oposi a aquest ha de ser reemplaçada per l'article corresponent de la Llei 7/2007.
Les bases, els models normalitzats, així com informació referent als processos i situació dels aspirants, es podran consultar i obtenir en l'adreça electrònica de l'Ajuntament de Cambrils, www.cambrils.cat, Departament de Persones (Recursos Humans).
2. Requisits necessaris
A més de les condicions exigides en les bases generals, els candidats hauran de tenir els següents requisits:
a) Ser personal laboral fix de l'Ajuntament de Cambrils, amb la categoria d'animador sociocultural, assimilat al subgrup C1, amb una antiguitat mínima de 2 anys en aquesta categoria i trobar-se en qualsevol de les situacions establertes en l'art. 100 c) del Reglament del personal al servei de les entitats locals.
b) Estar en possessió del títol de diplomat en treball social.
c) Coneixements de nivell de suficiència de català (certificat C). Qui no acrediti documentalment els coneixements exigits de llengua catalana haurà de superar una prova específica en el moment que es determini.
L'acreditació, les excepcions i altres aspectes referents als coneixement del català exigits, com a requisit o com a mèrit, en els processos de selecció del personal de les Administracions públiques de Catalunya es regeixen per la normativa sectorial de la Generalitat de Catalunya.
3. Drets d'examen es fixen en 29,49 euros.
4. Procés de selecció
El Tribunal estarà format per un mínim de tres persones i podrà establir i/o modificar l'ordre en què s'han de realitzar les proves o els exercicis.
4.1. Fase d'oposició
Constarà dels següents exercicis obligatoris i eliminatoris:
4.1.1 Exercici teòric. Consistirà en desenvolupar per escrit, durant un període màxim de 2 hores, dos temes extrets a l'atzar, un de cada part del temari. Aquest exercici serà qualificat fins a un màxim de 10 punts per tema, valorant-se els coneixements sobre els temes, la claredat i l'ordre d'idees, la precisió i rigor en l'exposició, la capacitat de síntesi i la qualitat de l'expressió escrita. Per superar-lo serà necessari obtenir com a mínim 5 punts de cada tema, per la qual cosa, si no s'obté aquest mínim en un dels temes, el tribunal quedarà exonerat de corregir el següent.
4.1.2 Prova pràctica. Consistirà en realitzar durant el temps que el tribunal determini, un o dos supòsits pràctics relacionats amb les funcions pròpies de la plaça i amb el temari de la convocatòria. Aquesta prova es valorarà fins a un màxim de 20 punts, considerant la capacitat d'anàlisis i l'aplicació raonada dels coneixements teòrics a la resolució dels problemes pràctics plantejats. Per superar-la serà necessari obtenir un mínim de 10 punts. (En el cas que s'hagin de realitzar dos supòsits serà necessari un mínim de 5 punts per supòsit, i si no s'obté aquest mínim en un d'ells el tribunal quedarà exonerat de corregir el següent.)
4.2. Fase de concurs
Consistirà en la valoració dels mèrits, al·legats i acreditats pels aspirants, que efectuï el tribunal d'acord amb el barem següent:
4.2.1. Pel treball realitzat com a monitor sociocultural, assimilat al subgrup C1, o com treballador social, assimilat al subgrup A2, sigui en propietat, interí o en règim laboral, sempre que com a mínim hagi figurat 3 mesos en la respectiva plantilla, fins a un màxim de 2 punts.
- En l'administració pública 0,066 punts per mes.
- En empreses privades 0,033 punts per mes.
4.2.2. Antiguitat. Es valorarà a raó de 0,2 punts per any complert de serveis en l'administració pública, fins a 2 punts.
A aquests efectes, s'han de computar els serveis prestats i reconeguts amb caràcter previ a l'ingrés al cos o a l'escala, a l'empara del que estableix la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement de serveis previs a l'Administració pública. No computaran els 2 anys exigits com a antiguitat mínima per poder participar en aquesta convocatòria.
4.2.3. Cursos, jornades, seminaris, postgraus, i mestratges de formació, d'especialització i perfeccionament impartits per centres oficials o homologats i els corresponents als plans de formació continua de les administracions públiques, i els autoritzats per l'Ajuntament de Cambrils, que tinguin relació directa amb les funcions a desenvolupar en la plaça en qüestió, fins a un màxim de 2 punts.
- de 10 a 19 hores 0,05 punts per curs.
- de 20 a 40 hores 0,12 punts per curs.
- de 41 a 80 hores 0,25 punts per curs.
- de 81 a 250 hores 0,75 punts per curs.
- Més de 250 hores 1 punt per curs.
Els que no tinguin una relació directa, però que siguin d'utilitat per a la plaça, es valoraran amb un 50% de la puntuació del barem anterior.
4.2.4. Una altra titulació diferent a la mínima al·legada per participar en aquesta convocatòria, i que sigui rellevant per a la plaça a cobrir 1 punt. (Sols es valorarà una titulació i no es tindran en compte les titulacions acadèmiques de nivell inferior a la mínima exigida en la convocatòria).
4.2.5. Per tenir el certificat corresponent al de llenguatge administratiu de la Junta Permanent de Català o equivalent 0,50 punts.
5. Període de prova
En relació a les bases generals s'estableix un període de prova de 6 mesos.
6. TEMARI restringit en aplicació de l'art. 103. del D 214/1990, de 30 de juliol, i de l'art. 77 del RD 364/95, de 10 de març.
PRIMERA PART
1. Principis generals de l'Estatut d'Autonomia de Catalunya de 2006: Preàmbul, Títol preliminar i Títol I.
2. El Municipi: concepte, elements essencials. El terme municipal. La població.
3. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Règim de sessions i acords. Actes i certificacions d'acords. Les resolucions del president de la corporació.
4. El pressupost municipal. Principis d'elaboració i aprovació.
5. La revisió dels actes administratius. Revisió d'ofici. Els recursos administratius: principis generals. El recurs d'alçada. El recurs potestatiu de reposició. El recurs extraordinari de revisió.
6. El sistema de gestió del model EFQM d'Excel·lència. Conceptes bàsics. Contingut i estructura del model. Criteris. L'esquema lògic RADAR. L'autoavaluació.
7. Principis i marc d'actuació en matèria de serveis i assistència social a Catalunya.
8. El sistema català de serveis socials. Xarxa bàsica de serveis socials de responsabilitat pública. La cartera de serveis.
9. Carta de drets i deures de la gent gran de Catalunya.
10. La llei 12/2007, d'11 d'octubre, de serveis socials.
11. Llei 39/2006 de promoció de l'autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència. Normativa que la desenvolupa.
12. Els serveis socials bàsics. Definició, funcions i organització.
13. Drets i deures de les persones usuàries dels serveis bàsics d'atenció social.
14. Estructura funcional del sistema català de serveis socials.
15. Estructura territorial del sistema català de serveis socials.
16. Els serveis bàsics d'atenció social. Professionals que composen els equips bàsics d'atenció social. Funcions de l'educador/a i del treballador/a social.
17. Els serveis socials especialitzats. Definició. Funcions.
18. El treball social individual. Concepte, metodologia del treball social individual i intervenció. Estratègies i tècniques d'intervenció.
19. El treball social amb famílies. La globalitat del context sociofamiliar. Metodologia d'intervenció en situacions de risc. L'actuació del treballador social en famílies multiproblemàtiques.
20. El treball social amb grups. Concepte. Característiques. Tipologies. Àmbits d'actuació. El treballadors social com a dinamitzador Els grups d'ajuda mútua i els grups d'acció social.
21. El treball social comunitari. Concepte. Metodologia i processos d'intervenció. La participació ciutadana en la intervenció comunitària.
22. Ètica professional. La ètica en el treball social, declaració de principis. El codi deontològic.
23. Metodologia del treball social. Concepte, característiques i etapes.
24. El voluntariat a serveis socials. Concepte. Les organitzacions voluntàries a Catalunya. Tipus. Àmbits d'actuació. Relació i col·laboració amb xarxes públiques de serveis socials.
25. El treball en equip. El paper del coordinador. Metodologia. Negociació i establiment d'acord.
SEGONA PART
1. L'animació i dinamització de grups: l'organització i el repartiment de tasques. La cooperació i confiança en el grup. Estimulació de la creativitat. Mètodes i procediments.
2. Gent Gran. Aspectes sociodemogràfics de la gent gran, tendències actuals. Programes, serveis i recursos.
3. Serveis i recursos municipals adreçats a l'àmbit de la gent gran de l'Ajuntament de Cambrils.
4. La Vellesa com a nova etapa. Canvis socials i ocupacionals. Formes de convivència.
5. El Casal Municipal de la Gent Gran de Cambrils. Usuaris i règim de convivència.
6. Òrgans de participació del Casal Municipal de la Gent Gran de Cambrils.
7. El Casal Municipal de la Gent Gran de Cambrils. Serveis que presta als seus usuaris.
8. El servei d'atenció domiciliària. Professionals i funcions. Concepte. Destinataris. Objectius.
9. Programa individual d'atenció a les persones amb dependència. Acord. Proposta de prestacions, serveis i copagament.
10. Els Plans d'Actuació Social de la Generalitat de Catalunya. Pla estratègic i plans sectorials.
11. Els programes intergeneracionals: Concepte. Beneficis que aporten a les persones grans.
12. El maltractament a les persones grans: concepte, tipologia i factors de risc.
13. Malalties i trastorns més comuns de la gent gran. L'Alzehimer.
14. Tècniques d'investigació social. L'estructura de la investigació. Tècniques de recollida d'informació. Anàlisis i interpretació de resultats.
15. L'entrevista. Concepte. Tipus.
16. Conducció I desenvolupament de la reunió. L'art de moderar. Tipus de reunions en funció dels objectius.
17. Planificació, programació, execució i avaluació en el treball social.
18. El líder de projectes. Funcions, aptituds I característiques dels directors de projectes.
19. Discapacitats. Concepte i valoració. Problemàtica social a Catalunya. Recursos i serveis en aquest àmbit.
20. Salut mental. Concepte. Problemàtica social a Catalunya. Programes, nivells assistencials i xarxa de recursos.
21. La informatització de les dades. Principals blocs de dades a recollir en l'àmbit de l'atenció personalitzada i/o familiar.
22. La coordinació entre el treballador social i la resta de professionals de l'equip bàsic d'atenció social, així com amb els professionals d'altres serveis.
23. Prestacions no contributives de la Seguretat Social. Jubilació i Invalidesa.
24. Prestacions contributives de la Seguretat Social. Jubilació.
25. Llei 13/2006, de 27 de juliol, de prestacions socials de caràcter econòmic. L'indicador de renda de suficiència per a la valoració de la necessitat, i les prestacions socials de caràcter econòmic.
7. Disposició final.
Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, procedeix interposar potestativament recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha dictada, en el termini d'un mes a comptar des del dia següent de la seva publicació.
O es pot interposar recurs contenciós administratiu davant Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la seva publicació.
DILIGÈNCIA. S' estén per a fer constar que aquestes bases han estat aprovades per la Junta de Govern Local de data 26 de setembre de 2008, les quals consten de 4 folis degudament segellats i rubricats per mi.
Cambrils, 29 de setembre de 2008. --- El secretari gral., Josep Ma Valls i Andreu.