En compliment del decret del regidor delegat de Recursos Humans del dia 21 dabril de 2010, es convoquen les proves per a la selecció duna plaça de treballador/a social en règim laboral fix, mitjançant concurs oposició lliure, dacord amb les següents bases:
BASES PER A LA SELECCIÓ DUNA PLAÇA DE TREBALLADOR/A SOCIAL, EN RÈGIM LABORAL FIX, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ LLIURE
PRIMERA.- Objecte. Lobjecte daquestes bases és regular la selecció, mitjançant concurs oposició lliure, duna plaça de treballador/a social (assimilable al subgrup A2), vacant a la plantilla del personal laboral fix de lAjuntament de Torroella de Montgrí i inclosa a loferta pública docupació corresponent a lany 2009.
SEGONA.- Requisits per participar Per ser admès/a, i si sescau, prendre part en el procés selectiu és necessari que els/les aspirants reuneixin els requisits següents:
a) Tenir nacionalitat espanyola o la de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o daquells estats membres, en què, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui daplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea. També podran ser admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret i, pel que fa als descendents, siguin menors de 21 anys o majors d'aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors. Així mateix, també podran presentar-se al procés de selecció les persones amb nacionalitat destats que no pertanyen a la Unió Europea sempre que tinguin permís de residència i treball vigent, dacord amb la legislació destrangeria aplicable. Els/les aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola hauran de demostrar coneixements suficients de castellà i hauran de superar les proves establertes amb aquesta finalitat.
b) Tenir, com a mínim, 16 anys complerts el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds.
c) No estar inhabilitat/da per a lexercici de les funcions públiques ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari o sentència ferma del servei de cap administració pública.
d) Estar en possessió duna diplomatura universitària en treball social o titulació equivalent. En cas de presentació daltres títols equivalents, laspirant haurà daportar un certificat oficial de lequivalència de les titulacions presentades.
e) Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a lexercici de les funcions corresponents. Aquest compliment sentén referit al fet de no patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi lexercici de les funcions pròpies de la plaça per a la qual es convoca aquest procés de selecció.
f) No trobar-se incurs en causes dincapacitat o incompatibilitat, assenyalades als articles 36 i 37 del Reglament de Funcionaris dAdministració Local i Llei 53/84 sobre incompatibilitats de funcionaris al servei de les administracions públiques.
g) Acreditar el nivell de suficiència (C), o equivalent, de coneixements de la llengua catalana, expedit per la Junta Permanent de Català. No acreditar aquest extrem no suposarà lexclusió de laspirant, però haurà de superar les proves de coneixement de llengua catalana previstes a lefecte per poder accedir al procés selectiu.
Els aspirants no espanyols, en el moment de presentació de la sol·licitud, hauran dacreditar la nacionalitat i, si sescau, el fet de viure a expenses o trobar-se a càrrec del nacional dun estat membre de la Unió Europea amb qui tingui el vincle familiar. Així mateix, els nacionals que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran de superar una prova de coneixements de llengua castellana.
TERCERA.- Publicació. Les bases específiques de cada convocatòria es publicaran íntegrament al BOP de Girona. Un extracte de la convocatòria es publicarà al DOGC i al BOE.
QUARTA.- Forma i termini de presentació dinstàncies. A les instàncies per sol·licitar prendre part a les proves daccés, a les quals els aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides, referides sempre a la data dacabament del termini per a la presentació dinstàncies, i que es comprometen, en el cas de ser proposats pel Tribunal per al nomenament corresponent, a prestar el jurament o promesa dacord amb el que disposa el Decret 359/1986, de 4 de desembre, es dirigiran a lAlcalde President i es presentaran al Registre general daquest Ajuntament, o en la forma que estableix larticle 38.4 c) de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i procediment administratiu comú, durant el termini de 20 dies naturals a partir del següent a la última publicació en extracte al DOGC o al BOE.
A la instància sadjuntarà
a) Document Nacional dIdentitat o del document equivalent dels països de la Unió Europea
b) Currículum Vitae
c) Certificats i títols acreditatius dels mèrits al·legats, tant personals com professionals
d) Lacreditació dels altres requisits necessaris per prendre part a les proves que consten relacionats a la base segona.
Tota la documentació haurà de ser presentada en original, fotocòpia compulsada o un altre mitjà que nacrediti lautenticitat de forma fefaent, no tenint-se per presentats els documents que no compleixin amb aquests requisits.
CINQUENA.- Admissió i llista daspirants admesos i exclosos.
1.- Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, lAjuntament dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, en què aprovarà les llistes daspirants admesos/es i exclosos/es, i indicarà els llocs en què es trobaran exposades al públic. Igualment, les llistes es publicaran al BOP. La mateixa resolució indicarà la composició del tribunal, amb els seus membres titulars i suplents, i el lloc, la data i lhora del començament dels exercicis, i concedirà als/a les aspirants exclosos/es un termini de 10 dies hàbils per esmenar els motius dexclusió. Una vegada iniciades les proves, els anuncis posteriors referents al procés selectiu es faran públics en el lloc on shagin realitzat les proves i a lAjuntament.
Les al·legacions o reclamacions presentades hauran de ser resoltes en el termini dels 30 dies naturals següents a la finalització del termini per a la presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entendran desestimades.
2.- Si no s'hi presenten al·legacions, la llista d'aspirants admesos/es i exclosos/es es considerarà elevada a definitiva i no caldrà tornar-la a publicar.
SISENA.- Tribunal Qualificador
1.- El Tribunal Qualificador estarà constituït en la forma següent:
President/a: Un membre del personal laboral fix de lAjuntament.
Vocals: Un/a representant de lEscola dAdministració Pública de Catalunya. Un membre del personal laboral fix de lAjuntament. Un/a tècnic/a designat/da per lAlcaldia.
Secretari: Un membre del personal funcionari de lAjuntament, que actuarà amb veu però sense vot.
També podrà assistir a les sessions del tribunal un/a representant del Comitè dEmpresa, amb veu i sense vot.
2.- La composició del Tribunal sajustarà al compliment del principi despecialitat, segons el qual, almenys la meitat més un dels seus membres ha de tenir una titulació que els permeti valorar adequadament els diversos coneixements que sexigeixen a les proves i tots han de tenir un nivell acadèmic equivalent o superior al requerit a la convocatòria.
3.- El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense lassistència de més de la meitat dels seus membres amb veu i vot i les decisions sadoptaran per majoria de vots. En el cas dempat el/la President/a podrà exercir el seu vot de qualitat. 4.- El Tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors/es especialistes per qualsevol fase del procés selectiu. 5.- L'abstenció i la recusació dels membres del Tribunal s'han d'ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i procediment administratiu comú.
6.- En compliment dallò que determinen larticle 29 i següents del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnització per raó del servei, sabonaran assistències per a la concurrència a les sessions del Tribunal qualificador.
SETENA.- Inici i desenvolupament del procés selectiu. El procés de selecció siniciarà amb la convocatòria, que correspon fer a lalcalde i que serà publicada al tauler danuncis de lAjuntament.
El sistema de selecció és el de concurs oposició i constarà de les següents fases:
a) Fase prèvia: Coneixement de les llengües oficials. Constarà de les següents proves:
1.- Prova de català, nivell de suficiència, que sadequarà als models aprovats pel Ple del dia 2 de novembre de 2000 i en el Decret 161/2002, d11 de juny, sobre lacreditació del coneixement del català i laranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, en allò que lhagi pogut modificar.
Estaran exempts/es de les proves per valorar el coneixement del català a) Els/les aspirants que justifiquin amb els corresponents títols oficials que tenen el nivell exigit de català. Per determinar les equivalències dels títols oficials del Departament dEnsenyament amb els certificats de la Junta Permanent de Català, a més del títol, i per acreditar que sha fet tota lescolarització a Catalunya sense exempció de lassignatura de llengua catalana, cal presentar un certificat expedit, a sol·licitud de la persona interessada, expedit pel centre docent corresponent
b) Els/les aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal en aquest Ajuntament, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública docupació. 2.- Prova de coneixements de llengua castellana: Els coneixements de la llengua castellana shauran dacreditar per aquells/elles aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. La prova de coneixements de la llengua castellana consistirà en mantenir una conversa, amb els/les assessors/ores que el tribunal de selecció nomeni, de manera que quedi demostrat un domini suficient de lidioma per part de laspirant. Restaran exempts de realitzar aquesta prova els aspirants que hagin presentat, juntament amb la instància sol·licitant prendre part en el procés de selecció, fotocòpia compulsada d algun dels documents següents: Certificat que acrediti que sha cursat la primària, la secundària i el batxillerat a lEstat espanyol. Diploma de nivell superior despanyol o certificació acadèmica que acrediti que shan superat totes les proves adreçades a la seva obtenció. Certificat daptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials didiomes.
Aquestes dues proves es valoraran, cadascuna, com a apte o no apte. Ambdues són obligatòries i eliminatòries, quedant exclosos/es del procés de selecció els/les aspirants que, no estant dintre dun dels supòsits dexempció degudament acreditats, no superin alguna daquestes dues proves.
b) Fase doposició.
La fase doposició consistirà dels següents exercicis:
PRIMERA PROVA Consistirà en respondre una bateria de com a mínim 30 preguntes amb 4 respostes alternatives referents als temes del grup 1 del temari annex. Les preguntes contestades correctament es valoraran amb 1 punt, les preguntes contestades erròniament descomptaran 0,25 punts de la puntuació final i les preguntes que laspirant deixi sense contestar ni sumaran ni restaran puntuació a la nota final.
SEGONA PROVA Consistirà en desenvolupar, en el termini màxim de dues hores, dos temes dels 3 proposats pel tribunal escollits entre els del Grup II del temari annex.
TERCERA PROVA Consistirà en la resolució dun cas pràctic, relacionat amb les tasques pròpies a desenvolupar en la plaça que es convoca, plantejats pel tribunal.
QUARTA PROVA Prova psicotècnica. Tindrà per objecte apreciar les característiques personals dadequació a les tasques pròpies de la plaça objecte de la convocatòria, mitjançant la realització dun test psicotècnic que valorarà un estudi de personalitat i un estudi daptituds, i que es valorarà dapte o no apte, essent exclosos/es del procés de selecció els/les aspirants que obtinguin un resultat de no apte.
b) Fase de concurs:
Consistirà en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment de forma fefaent pels/per les aspirants. El tribunal davaluació farà la valoració de mèrits dacord amb els barems següents. La valoració màxima total en cap cas no podrà superar els 10 punts:
1.- Serveis prestats en tasques anàlogues: Fins a un màxim de 3 punts.
* A ladministració local 0,25 punts/any
* En altres administracions públiques, ocupant llocs de treball similars 0,20 punts/any
* En una empresa privada 0,10 punts/any
2.- Estudis realitzats i cursets i seminaris relacionats amb les funcions específiques de la plaça a cobrir: Fins a un màxim de 2 punts.
- Si no consta la seva durada o és inferior a les 10 hores, 005 punts.
- Si la seva durada està entre 10 hores i menys de 20 hores, 010 punts.
- Si la seva durada està entre 20 i 40 hores, 0,20 punts.
- Si la seva durada és de més de 40 i fins a 60 hores, 0,30 punts.
- Si la seva durada és de més de 60 hores i fins a 100, 0,40 punts.
- Si la seva durada és superior a 100 hores, 0,50 punts.
3.- Possessió de titulació superior o diferent a lexigida que sigui rellevant per al desenvolupament de la plaça que es convoca: Fins a un màxim de 2 punts, dacord amb els següent barem:
Titulació equivalent a lexigida: 0,15 punts per títol. Titulació superior en un grau a lexigida: 0,25 punts per títol. Titulació de postgrau: 0,50 punts per títol. Titulació de màster: 0,75 punts per títol.
En cas de presentar-se varis títols essent les titulacions inferiors requisit indispensable per accedir als estudis conduents al títol superior, només es tindrà en compte el títol superior.
4.- Possessió de titulació de coneixements de català superior a lexigida: Fins a un màxim d1 punt, dacord amb els següents barems:
- Certificat de coneixements superiors orals i escrits de català (certificat D): 0,50 punts.
- Certificat de coneixements suficients de llenguatge administratiu (certificat G): 0,40 punts.
- Certificat de capacitació per a la correcció de textos legals orals i escrits (certificat K): 0,30 punts.
- Certificat de coneixements suficients de llenguatge jurídic (certificat J): 0,30 punts.
5.-. Entrevista personal. En cas dempat, el tribunal de selecció podrà mantenir una entrevista amb els/les aspirants, per valorar ladequació dels/de les aspirants a les condicions específiques de les places objecte de la convocatòria. La puntuació màxima que es podrà atorgar per la prova serà de 3 punts.
VUITENA.- Qualificació de les proves, del concurs oposició i disposicions de caràcter general. La puntuació definitiva de la fase doposició vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes a cadascuna de les seves proves.
A menys que sindiqui el contrari, totes les proves de la fase doposició seran obligatòries i eliminatòries i qualificades fins un màxim de 10 punts, essent considerats/ades no aprovats/ades i exclosos/es del procediment de selecció els/les aspirants que no aconsegueixin un mínim de 5 punts en cadascuna delles. El nombre de punts que cada membre del Tribunal atorgarà en cadascuna de les proves serà de 0 a 10 punts. La nota final de cada prova serà el resultat de la mitjana aritmètica dels punts atorgats per cada membre del tribunal. Així mateix, la fase de període de pràctiques té la consideració de fase obligatòria i eliminatòria, essent exclosos/es del procés de selecció els/les aspirants que no la superin.
En el cas que en una prova de loposició hi hagi més dun exercici a fer, els exercicis es puntuaran per separat i sentendrà superada la prova si la mitjana aritmètica de tots els exercicis dóna una puntuació de com a mínim 5 punts.
Al final de cadascuna de les proves el tribunal farà públiques les qualificacions obtingudes. Aquells/elles aspirants que no superin la puntuació mínima per superar la prova obtindran la qualificació de no aprovats/ades i quedaran eliminats/ades del procés selectiu.
A la puntuació de la fase doposició shi sumarà la puntuació obtinguda en la valoració de mèrits de la fase de concurs. El tribunal no tindrà en compte aquells mèrits que no hagin estat degudament acreditats pels/per les aspirants mitjançant aportació del document original o fotocòpia compulsada. El resultat final del concurs oposició i la classificació final dels/de les aspirants que no hagin estat eliminats/ades vindran determinats per la suma de les puntuacions obtingudes a les fases doposició i concurs. En cap cas la puntuació obtinguda en el concurs podrà utilitzar-se per superar la fase doposició. El resultat es farà públic al tauler danuncis de lAjuntament.
El compliment de les condicions i requisits exigits per poder participar en el procés selectiu sentendrà que sha de produir en la data dacabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins a la data de la contractació com a personal laboral fix. No obstant això, si durant el desenvolupament de les fases del procés selectiu, el tribunal considerés que existeixen raons suficients per fer-ho, podrà demanar que els/les aspirants acreditin el compliment de totes o alguna de les condicions i requisits exigits per prendre-hi part i determinar la continuació o lexclusió de laspirant del procés, si sescau.
NOVENA.- Llista de persones aprovades i presentació de documents El Tribunal publicarà al tauler danuncis de lAjuntament la relació daprovats/des per ordre de puntuació, i elevarà la proposta de contractació amb règim laboral fix a lalcalde. El nombre de persones proposades no podrà ser en cap cas superior al nombre de places convocades. Dacord amb el que disposa larticle 114 de la Llei 30/1992, els acords adoptats pel Tribunal qualificador podran ser objecte de recurs dalçada davant lAlcalde. El termini dinterposició del recurs serà dun mes a comptar des del dia en què es faci públic el resultat al tauler danuncis de lAjuntament. Transcorregut aquest termini sense que shagi interposat cap recurs, la resolució esdevindrà ferma a tots els efectes.
Laspirant proposat/ada haurà de presentar a la Secretaria de la Corporació, si no ho ha fet abans, els documents originals acreditatius de les condicions de capacitat i dels requisits exigits que es detallen a la base segona, així com una certificació mèdica oficial que acrediti que laspirant és apte/a per desenvolupar les tasques del lloc de treball, dins del termini de 20 dies naturals a partir del següent al de la publicació de la llista daprovats, sense que sels hagi de requerir prèviament.
Laspirant que dins del termini fixat, excepte en casos de força major que haurà dapreciar lalcalde, no presenti la documentació, o de l'examen de la qual es comprovi que no compleix algun dels requisits assenyalats a la base segona, no podrà ser contractat/da i s'anul·larà la seva actuació sens perjudici de la responsabilitat en què hagi incorregut. En aquest cas, així com en el supòsit de renúncia de laspirant proposat/da, lalcalde formularà proposta a favor de laspirant aprovat/da que hagi obtingut la puntuació més alta i tingui cabuda en la plaça convocada com a conseqüència de lesmentada anul·lació, que igualment haurà daportar la documentació abans esmentada.
DESENA.- Contractació Un cop exhaurit el termini de presentació de documents, lAlcaldia, en el termini màxim dun mes, formalitzarà el contracte laboral amb la persona proposada pel Tribunal. El contracte tindrà un període de prova de 6 mesos, que es realitzarà sota la direcció del/de la cap dàrea a la qual sassigni la persona contractada, i que tindrà la consideració de fase final del procés selectiu. Aquesta contractació serà notificada a l/a la interessat/da i publicada al Butlletí Oficial de la Província de Girona. Una vegada efectuada la notificació, el/la aspirant haurà d'incorporar-se al servei de la Corporació en el moment en què hi sigui requerit/da, i en tot cas en un termini màxim d'un mes des de la data de notificació. En aquest moment li serà lliurat el contracte laboral amb la clàusula específica del període de prova. Finalitzat el període de prova, el/la cap dàrea haurà demetre un informe sobre les pràctiques realitzades i haurà dindicar si els/les aspirants lhan superat.
En cas que laspirant no superi satisfactòriament el període de prova, no podrà ser contractat/da amb caràcter fix i es donarà per finalitzat el contracte. En aquest cas, la Presidència de la Corporació formularà proposta de contractació a favor de laspirant que tingui la puntuació següent més alta, el/la qual haurà de superar el corresponent període de prova.
Finalitzat el període de prova laspirant adquirirà la condició de empleat/da laboral fix/a.
Laspirant que injustificadament no s'incorpori al servei de la Corporació, perdrà tots els drets derivats del procés de selecció i de la subsegüent contractació com a personal laboral.
Mentre no shagi procedit a la signatura del contracte, i iniciada lefectiva prestació de serveis, laspirant no tindrà dret a cap percepció econòmica.
ONZENA.- Incompatibilitats i règim de servei En l'exercici de les funcions atribuïdes al lloc de treball al qual laspirant haurà estat destinat/ada, que poden ser exercides en qualsevol dependència de lAjuntament, li serà aplicable, com a empleat/ada laboral, la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats en el sector públic, en compliment de la qual l'aspirant, abans d'incorporar-se al servei de la Corporació, haurà d'efectuar una declaració d'activitats i, si s'escau, sol·licitar la compatibilitat amb el formulari que li facilitarà la Corporació, o bé exercir l'opció prevista a l'article 10 de la Llei 53/1984 de 26 de desembre, a l'article 10 de la Llei 21/1987, de 26 novembre i a l'article 337 del Decret 214/1990.
Pel que fa a la determinació i adscripció al lloc de treball, règim dhorari i jornada, la persona contractada satindrà als acords i resolucions que adoptin els òrgans corresponents de lAjuntament.
DOTZENA. Borsa de treball. Els/les aspirants que no hagin estat contractats/ades, però hagin obtingut la puntuació mínima per superar el procés selectiu, podran ser cridats per lAjuntament dacord amb lordre de qualificació, per al seu nomenament com a funcionaris interins o per a la seva contractació en règim laboral temporal per a llocs de treball de la mateixa categoria, en el termini de dos anys, a comptar des de la data de finalització del procés selectiu. LAjuntament podrà no efectuar la corresponent crida quan es tracti de contractacions o nomenaments pels que calgui una selecció o requisits personals diferents.
TRETZENA.- Incidències i recursos Contra les llistes definitives d'admesos/es i exclosos/es, la contractació del personal laboral, i així com contra les resolucions que declaren no superat el període de prova, podran interposar-se potestativament recurs de reposició, davant del mateix òrgan que va dictar lacte, en el termini dun mes comptat des de la data de notificació de la present resolució. Si es fa això, no podrà interposar-se recurs contenciós-administratiu fins que el recurs de reposició hagi estat resolt expressament o shagi produït la seva desestimació per silenci. Transcorregut un mes sense que es notifiqui la seva resolució, sentendrà el recurs desestimat per silenci administratiu i es podrà interposar recurs contenciós administratiu, davant el Jutjat del Contenciós-administratiu de Girona, en el termini de 2 mesos a comptar des de la data de notificació expressa o en el termini de sis mesos comptats des del següent a aquell en que es produeixi la desestimació per silenci.
Per altra banda, el recurs contenciós-administratiu podrà interposar-se directament davant lordre jurisdiccional Contenciósadministratiu. El termini per interposar aquest recurs serà de dos mesos comptats des del dia següent al de la notificació de la resolució impugnada, sens perjudici que pugui exercitar-se, en el seu cas, qualsevol altre recurs que sestimi procedent.
En el cas dels empleats/ades laborals es podrà presentar reclamació prèvia davant lAjuntament dacord amb el que, a lefecte, disposi la Llei de procediment laboral.
Contra els actes i resolucions dels Tribunals Qualificadors, en tant que es tracta dòrgans col·legiats dependents de la Presidència de la Corporació, podrà interposar-se, en contra seva i en el termini dun mes, recurs dalçada davant del mateix òrgan que el va dictar o davant de lAlcalde.
El Tribunal està facultat per resoldre els dubtes o discrepàncies que sorgeixin referents a aquestes bases i al desenvolupament del procés selectiu, i per prendre els acords necessaris pel seu bon ordre i desenvolupament.
CATORZENA Legislació aplicable i règim de recursos. En allò que no estigui previst en les bases, es procedirà segons el que determini el Decret 214/1990, de 30 de juliol, i la resta de disposicions aplicables.
Contra la convocatòria i aquestes bases, i d'acord amb la Llei 30/1992 i altres disposicions concordants, podrà interposar-se recurs contenciós-administratiu en el termini de dos mesos a partir de la data de la seva publicació, davant el Jutjat Contenciósadministratiu provincial de Girona.
ANNEX
TEMARI PER A LES PROVES DE SELECCIÓ PER A LA SELECCIÓ DUNA PLAÇA DE TREBALLADOR/ORA SOCIAL, EN RÈGIM LABORAL FIX, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ LLIURE
GRUP I: Part general: dret polític, administratiu, i administració local.
Tema 1.- La Constitució espanyola de 1978. Estructura i contingut. Caràcters Principis Generals. Reforma de la Constitució.
Tema 2.- LAdministració Pública. Classes dAdministracions Públiques.
Tema 3.- Règim local espanyol: principis constitucionals. Regulació jurídica. Classes dEntitats Locals.
Tema 4.- La província: concepte, caràcters i elements. Competències.
Tema 5.- El municipi. Els seus elements. El terme municipal. La població.
Tema 6.- Lorganització municipal. LAlcalde. El Ple. La Comissió de Govern. Òrgans complementaris.
Tema 7.- Competències municipals. La seva regulació jurídica.
Tema 8.- Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia. Actes i certificats dacords.
Tema 9.- Ordenances i Reglaments de les Entitats Locals. Classes.
Tema 10.- El procediment administratiu local. Normativa reguladora. Fases del procediment administratiu. Execució dels actes administratius.
Tema 11.- Teoria general dels contractes administratius: concepte i classes. La selecció del contractista. Drets i deures dels contractistes i de ladministració.
Tema 12.- El pressupost municipal: regulació concepte i principis. Estructura. Elaboració i aprovació dels pressupostos.
GRUP II: Temari específic.
Tema 1.- El paper del món local davant la Declaració Universal dels Drets Humans.
Tema 2.- Marc legal dels serveis socials: a la Constitució espanyola i a lEstatut dautonomia de Catalunya. La llei de serveis socials. Principis i contingut. Normativa de desenvolupament.
Tema 3.- Els serveis socials a Catalunya. Organització i competències.
Tema 4.- Els serveis socials i lAdministració pública, a nivell estatal, autonòmic i local. Organització i competències. Tipus dajuda que es pretén.
Tema 5.- Els serveis socials datenció primària. Competències i organització. Equips, funcions i professionals. Relació amb els serveis socials especialitzats.
Tema 6.- Els serveis socials especialitzats. Concepte i competències.
Tema 7.- Latenció social a institucions. Les institucions i la relació amb la societat. El treball a institucions.
Tema 8.- Planificació, avaluació i gestió de projectes de serveis socials.
Tema 9.- La reinserció social en la infància i ladolescència marginada. Els recursos socials informals. La família. Les associacions cíviques. Les organitzacions voluntàries. Paper que juga en el camp social. Funcions i articulacions amb els serveis socials.
Tema 10.- Tècniques de treball social. Lentrevista. Diferents tipus dentrevista. Linforme social, Fitxers, fitxer, registre dentrevistes, etc.
Tema 11.- El treball amb grups. El grup dajuda i el grup dacció social. Tècniques grupals.
Tema 12.- El treball social familiar. La família. La família com a referència individual. El treball social amb famílies en serveis socials datenció primària i serveis socials especialitzats.
Tema 13.- El treball social en la comunitat. Formes i nivells de participació de lusuari en els programes datenció social. La relació intergrupal en la comunitat: cooperació i conflicte.
Tema 14.- Els grups de treball. El treball en equip. El treball interdisciplinari. La coordinació de funcions.
Tema 15.- Principis dorganització de serveis. La definició dobjectius. Els programes de treball. Els professionals. Lavaluació de resultats.
Tema 16.- Procés metodològic en la planificació. Formulació de les prioritats. Planejament, programació, execució i avaluació.
Tema 17.- Infància i joventut. Legislació i competències. Formes datenció. Problemàtica de linfant inadaptat.
Tema 18.- Disminuïts físics i psíquics. Anàlisi de la problemàtica actual. Legislació i competències. Formes datenció. Paper del treballador social.
Tema 19.- Drogodependències. Anàlisi de la problemàtica actual. Legislació i competències. Formes datenció. Paper del/de la treballador/ora social.
Tema 20.- Latur. Aspectes sociològics, econòmics i legals. Sectors més afectats. Latur i els joves. Recursos socials per generar treball.
Tema 21.- Anàlisi de la situació de la dona i situacions de risc social. Anàlisi dels mecanismes de desigualtat i participació en els diferents àmbits de la societat.
Tema 22.- La violència de gènere: marc general, concepte i causes. El paper de lhome en la violència de gènere.
Tema 23.- La delinqüència. Anàlisi de la problemàtica actual. Legislació i competències. Prevenció i formes datenció.
Tema 24.- La multidimensionalitat en les situacions de pobresa i exclusió.
Tema 25.- El partenariat com a proposta estratègica i metodològica per fer front a les situacions dexclusió.
Tema 26.- La participació dels afectats en els serveis socials.
Tema 27.- Articulació entre les dimensions econòmica i social en els projectes per a la integració de col·lectius desfavorits.
Tema 28.- Renda mínima dinserció a Catalunya: normativa, aplicació i avaluació.
Tema 29.- Litinerari individual dinserció com a proposta metodològica.
Tema 30.- Latenció primària i els projectes de lluita contra la pobresa: relacions, funcions del SSAP, limitacions.
Tema 31.- Pobresa tradicional i nova pobresa: característiques, formes diferenciades de treball social.
Tema 32.- Sectorització territorial dels serveis socials de la comarca del Baix Empordà.
Tema 33.- Serveis socials i serveis sanitaris: principals eixos de coordinació, relacions entre el territori i a nivell institucional.
Tema 34.- Serveis socials i seguretat ciutadana: aspectes a tractar en comú, principals eixos de coordinació, relacions en el territori i a nivell institucional.
Tema 35.- Relació i transversalitat entre làrea de Serveis Socials i Joventut i altres àrees de lAjuntament. Principals temes que requereixen transversalitat.
Tema 36.- Centres socials i centres cívics: evolució i relacions actuals amb els serveis socials.
Tema 37.- Model datenció a la infància vigent a Catalunya; Característiques, límits, reptes.
Tema 38.- Atenció a famílies amb infants en risc. Articulació de recursos.
Tema 39.- Atenció primària i especialitzada en latenció a infància en risc. Criteris i funcions.
Tema 40.- LEAIA. Organització, funcions i dependència.
Tema 41.- Abordatge psicosocial de les famílies multiproblemàtiques.
Tema 42.- Especificitat de la intervenció de lassistent social en infància en risc des dun EAIA.
Tema 43.- La immigració: impacte al municipi. Actuacions des dels serveis socials municipals.
Tema 44.- El tractament de la immigració en la normativa autonòmica.
Tema 45.- Relació entre un equip EAIA i el conjunt dels serveis socials municipals.
Tema 46.- Mesures legals de protecció a la infància i adolescència.
Tema 47.- Descripció de la intervenció social en relació a la promoció de lautonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència.
Tema 48.- Recursos bàsics de latenció domiciliària a persones grans.
Torroella de Montgrí, 22 dabril de 2010
Josep Maria Rufí i Pagès Alcalde